День здоровья дал посещаемость в 5 раз выше, чем стандартная программа отказа от курения.
День здоровья дал посещаемость в 5 раз выше, чем стандартная программа отказа от курения. Почему? Потому что мы изменили точку входа. В нефтяной компании День здоровья был посвящён не требованию «бросить курить», а модификации рисков для здоровья. Сотрудник приходил на оценку показателей, получал персональную обратную связь и понимал, какие факторы действительно влияют на его самочувствие, работоспособность и долгосрочные риски. 🚬 Курение осталось важной темой. Но оно перестало быть единственной темой, с которой человеку предлагали начать. Такой подход снял сопротивление. Не нужно было заранее признавать проблему или обещать отказ от привычки. Достаточно было сделать первый шаг — пройти оценку здоровья. Результат: посещаемость оказалась в 5 раз выше, чем в программе, сфокусированной только на отказе от курения. Это важный вывод для работодателей: профилактика эффективнее начинается не с давления, а с персонального смысла. Сначала — понять свои риски. Затем — получить реалистичный маршрут изменений. П.С. Если программа отказа от курения не привлекает сотрудников, возможно, проблема не в теме, а в формате первого контакта. Хотите так же - пишите нам✌️