Как снизить отсутствие персонала по болезни в 2 раза, добавить 5+ лет работы в компании...
Как снизить отсутствие персонала по болезни в 2 раза, добавить 5+ лет работы в компании и повысить эффективность труда на 30% за счет программ управления здоровьем и благополучием персонала? Сотрудники – самый важный ресурс для компании. Именно люди делают то, что потом приносит прибыль. Поэтому здоровье и благополучие персонала должно быть главным пунктом в стратегии успешной компании. Что происходит, если не уделять этому вопросу достаточно внимания? Рано или поздно руководители столкнутся с рядом серьёзных проблем. 1️⃣ Нехватка персонала (тем более квалифицированного). 2️⃣ Низкая производительность труда (связанная с низкой вовлечённостью в работу и регулярным отсутствием сотрудников на рабочем месте, часто из-за проблем со здоровьем). 3️⃣ Текучесть кадров (люди не задерживаются подолгу в одной в компании, особенно поколение Z). Свежая статистика РАН говорит, что современной экономике не хватает 5 млн. сотрудников. Данные Росатома показывают, что производительность труда из-за проблем со здоровьем упала на целых 30%. Такие сложности возникли неслучайно. Наши собственные исследования показывают, что: ▫️ у многих сотрудников высочайший уровень утомления, стресса и выгорания, с которыми никто не борется; ▫️ более 60% работников имеет хронические заболевания, что приводит к падению производительности труда и потере прибыли; ▫️ существующие гибкие социальные пакеты (20.000-50.000 рублей на человека) неэффективны (хотя реально получить результат за 15% от этих сумм). Можно ли решить эти проблемы? Да! Наш 12-летний опыт доказывает это на практике. Всероссийский проект "Корпоративное благополучие" реализует комплексные wellbeing-программы, которые делают сотрудников здоровыми, производительными и лояльными бренду. Наши программы работают в 200+ российских и транснациональных организациях (ВЭБ.PФ, НК Роснефть, НК Газпром нефть, Росатом, Фортум, Unilever и др.) Кейсы клиентов показывают, что инвестиции, вложенные в здоровье и благополучие сотрудников, окупаются в размере более Х4. Меня зовут Иван Рыбаков, я директор Всероссийского проекта "Корпоративное благополучие", велбиин-эксперт холдинга с численность 600+ тыс. сотрудников, врач, HR-эксперт, MBA, автор стандартов Минздрава в области укрепления здоровья работников. В благодарность за подписку на канал я предлагаю вам пакет из 3 ценных подарков, которые уже сейчас помогут вам: ⬇️ снизить выгорание, стресс, заболеваемость сотрудников и текучесть кадров; ⬆️ повысить вовлечённость персонала; ⬆️ увеличить производительность труда и доход компании. 🎁 Рекомендации по внедрению модельных программ укрепления здоровья. 🎁 Чек-лист “Реализация корпоративной программы благополучия”. 🎁 Программа "Здоровое сердце" Чтобы забрать подарки, жмите на ссылку: 🧑💻 @well_rybakov_bot или здесь 👇 Healthbalance.ru