Вячеслав Чарковский: «Корпоративная культура дает команде чувство сопричастности к обще...
Вячеслав Чарковский: «Корпоративная культура дает команде чувство сопричастности к общему делу, создает смысл в труде» ⭐️ Главным героем первого весеннего номера стал Вячеслав Чарковский, директор по правовым вопросам «Арнест ЮниРусь». Внедрить автоматизацию, обновить стандарты, сформировать правовую культуру, продвинуть ценности организации — это лишь часть задач правового департамента компании. В часть нашей операционной модели также входит то, что мы с бизнесом договорились о ключевых компетенциях и показателях. Например, мы практически не привлекаем внешних консультантов, кроме особых случаев вроде крупных M&A-сделок. У нас сильная внутренняя экспертиза. Два ключевых блока этой модели — это финансовая дисциплина и уровень сервиса. Например, мы берем на себя обязательство не превышать определенную долю накладных расходов в бюджете компании. 💡 В интервью с Вячеславом обсудили, почему современному юристу недостаточно просто знать законы, как выстроить систему KPI, которая действительно мотивирует, и по какой причине в вопросах борьбы с контрафактом пора переходить от обороны к наступлению. А еще как открытость и общая миссия становятся сегодня важнее материальных стимулов. Беседовал Борис Башилов, главный редактор журнала «Корпоративный юрист». Цитаты из интервью найдете в карточках, а подробнее читайте в новом номере ➡️ Интервью находится в открытом доступе. #герой #корпоративныйюрист ⚪️ Подписаться на канал «Корпоративный юрист» | 🇷🇺 Читать нас в MAX