📌В соответствии с законом «О занятости населения в Российской Федерации», работодатели...

📌В соответствии с законом «О занятости населения в Российской Федерации», работодатели информируют службу занятости о: 1.Принятии (об изменении, отмене) решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем; о сокращении численности или штата работников: организация - не позднее чем за два месяца, индивидуальный предприниматель - не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий. Если решение о сокращении численности или штата может привести к массовому увольнению работников – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих изменений. 2.Введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня, смены, недели, о простое; временном переводе работников на дистанционную (удалённую) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством; о процедуре банкротства в отношении работодателя – в течение трёх рабочих дней после принятия соответствующего решения. 3.Свободных рабочих местах и вакантных должностях – в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации – в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений. 4.Выполнении квоты для приёма на работу инвалидов – ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчётным. ❗Вышеуказанная информация размещается работодателем на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России». Чтобы подать любой из вышеперечисленных отчётов, следует: - зайти в Личный кабинет работодателя на сайте «Работа России» (trudvsem.ru/); - перейти во вкладку «Отчеты» в горизонтальном меню; - выбрать актуальный для Вас отчёт; - нажать кнопку «Подать отчет»; - заполнить отчет; - нажать кнопку «Подписать и отправить». Минтруд разработал формы представления данных сведений clck.ru/3964We.