На что нужно обратить внимание при трудоустройстве?

На что нужно обратить внимание при трудоустройстве? Как распознать недобросовестного работодателя? Что должно сразу насторожить при тру-доустройстве? Во-первых, это уклонение от заключения трудового договора. Если при приёме на работу вам говорят, что сначала нужно немного «постажироваться», оформление будет потом, значит, речь идёт о нелегальной занятости — в Трудовом кодексе нет понятия стажировки перед трудоустройством. Второй тревожный звоночек -это понуждение оформиться самозанятым, что опять же лишает работника трудовых прав и гарантий. Далее - предложение часть зарплаты получать «в конверте» (доказать потом, что вам задолжали гораздо больше, чем предусмотрено трудовым договором, вы не сможете даже в судебном порядке). А ещё - это условия труда (медосмотры должны обеспечиваться работодателем, как и предоставляться средства индивидуальной защиты, если работа связана с высотой, вредными условиями и так далее). Чем грозит неофициальное трудоустройство? Итог в большинстве случаев один – поначалу что-то платили, а потом перестали. Кинулись защищать права, а как доказать устную договорённость? Это можно сделать только в судебном порядке, если есть свидетели, факты перечисления денег на карту. Чтобы не доводить ситуацию до судебной тяжбы, лучше заранее просчитать все возможные риски неофициального трудоустройства. Помимо потери трудового и страхового стажа, это непредоставление отпуска, налоговых вычетов, неоплата больничных, «декретных». Работник также лишается социальных гарантий, связанных с сокращением, простоем, а также несчастным случаем на рабочем месте. Кроме того, при потере работы будет минимальным размер пособия по безработице, если до того, как встать на учёт, человек официально не работал.