✂️ В сложное время well-being режут быстро: психолог — дорого, спортом пользуются не вс... — 14 июля 2026 г. в 12:05:02.145
✂️ В сложное время well-being режут быстро: психолог — дорого, спортом пользуются не все, челленджи вернём, когда станет легче А через несколько месяцев HRD сидит на встрече, где руководители говорят, что в командах стало больше раздражения и конфликтов, сотрудники хуже справляются с нагрузкой и чаще подают заявления об увольнении. По данным SuperJob, 55% россиян, столкнувшихся с выгоранием, принимали решение уволиться из-за накопившейся усталости. Эта цифра не значит, что well-being вообще нельзя трогать. Ошибка начинается там, где программу режут по самой удобной цифре — охвату, который не показывает, что можно убрать без последствий. Поэтому так важно отслеживать к чему сотрудники возвращаются, что бросают после первого раза и где участие держится без напоминаний. В Кросслайф все это видно в аналитике, благодаря чему HRD может сказать бизнесу, что поставить на паузу, что перенастроить, а что лучше не трогать. 📚 В статье разобрали причины текучести, которые не связаны напрямую с деньгами, а также ранние сигналы, которые можно заметить до того, как сотрудники начнут увольняться.