💤 Сотрудник устал. Он открывает well-being-программу, а получает ещё одну работу — 23 июля 2026 г. в 12:05:01.802
💤 Сотрудник устал. Он открывает well-being-программу, а получает ещё одну работу Теперь ему нужно самостоятельно выбрать направление, решив что именно ему сейчас важнее, найти подходящий курс, трекер или вообще консультацию со специалистом. Для HRD это выглядит как богатое наполнение, но для сотрудника в перегрузе это ещё один экран, где от него ждут решения. Он мог зайти после дня, когда сил нет даже на обычные задачи. Поэтому, видя длинный список действий, человек просто закрывает приложение. А через месяц HRD видит регистрацию без использования и думает про новые напоминания, анонсы и призы. Но сотрудник мог выпасть в первые минуты, когда ему снова предложили собраться и самому спланировать восстановление. В Кросслайф после диагностики через Индекса благополучия ИИ-помощник Мира собирает маршрут на 90 дней и даёт понятный первый шаг: включить трекер, открыть материал или поставить цель. Сначала одно действие, и только потом — следующее. 🤔 А в вашей well-being-программе сотруднику сразу понятно, что делать? Или ему сначала нужно найти силы, чтобы разобраться в программе? #well_being #корпоративный_wellbeing #забота_о_сотрудниках #кросслайф