🔥 Малому бизнесу дали немного больше свободы в работе с сотрудниками — 10 сентября 2026 г. в 07:41:44.236
🔥 Малому бизнесу дали немного больше свободы в работе с сотрудниками С 1 сентября 2026 года изменились правила заключения срочных трудовых договоров. Для руководителей небольших образовательных центров это хорошая новость 👇 Раньше заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон можно было, в частности, если у работодателя было не больше 35 работников. Теперь планку подняли до 70 человек. То есть если у вас небольшой образовательный центр, студия, клуб и вы как раз находитесь в этом диапазоне — возможностей стало больше. 😉 Потому что 35 сотрудников для растущего центра — это уже совсем не фантастика. Педагоги, администраторы, методисты, специалисты... Центр растёт, команда растёт, а старое ограничение оставалось тем же. Теперь возможностей стало больше. Но я специально обращаю внимание на формулировку: «по соглашению сторон». Потому что срочный трудовой договор — это не просто способ написать в договоре дату окончания и забыть о сотруднике до следующего сентября. Там есть свои правила. И если вы заключаете срочный договор, нужно понимать, почему он срочный, что именно позволяет вам его заключить и как это правильно оформить. Иначе очень легко получить ситуацию, когда на бумаге у вас всё красиво, а при проверке возникает совершенно закономерный вопрос: «А на каком основании договор вообще был срочным?» 🙈 А вот сама поправка действительно полезная. Изменения внесены Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ, поправки вступили в силу с 1 сентября 2026 года. Если у вас сейчас до 70 сотрудников и вы используете срочные трудовые договоры или планируете их заключать — проверьте, как именно вы это делаете. Потому что иногда закон действительно даёт бизнесу больше возможностей. Главное — этими возможностями правильно воспользоваться. 😉