КК

Ксения Куранцева. Юрист образовательных проектов

Бизнес · 6 ноября 2026 г.

Открыть канал в MAX

⚠️ ВАС ВЫЗВАЛИ НА КОМИССИЮ ПО НЕЛЕГАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ. ШПАРГАЛКА ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ👇👇👇

⚠️ ВАС ВЫЗВАЛИ НА КОМИССИЮ ПО НЕЛЕГАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ. ШПАРГАЛКА ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ👇👇👇 Вы занимаетесь бизнесом. Работаете с клиентами, решаете вопросы с сотрудниками, закрываете текущие задачи. И вдруг получаете приглашение на заседание рабочей группы межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости. Причина — во время выездного осмотра на вашем объекте заметили людей, официальное трудоустройство которых вы не смогли подтвердить документально. 🙀 Что делать? Какие документы готовить? Как вести себя на заседании и чего точно не стоит говорить? Разбираем по шагам. Сохраните шпаргалку — в такой ситуации лучше иметь понятный план, чем действовать на эмоциях. 📌 СНАЧАЛА — ЧТО ЭТО ЗА КОМИССИЯ Работа межведомственных комиссий предусмотрена Федеральным законом от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации». Для Московской области порядок работы комиссии и её рабочих групп регулируется, в частности, постановлением Правительства Московской области от 09.08.2024 № 837-ПП. Комиссия может приглашать работодателей, запрашивать пояснения в пределах своих полномочий и передавать информацию о возможных нарушениях в контролирующие органы. Но есть важный нюанс: комиссия при администрации — не трудовая инспекция. Она не подменяет процедуру привлечения к административной ответственности и сама не назначает штраф по ст. 5.27 КоАП РФ. При этом считать приглашение простой формальностью тоже не стоит. Информация о ситуации может попасть в ГИТ и ФНС, а там последствия могут быть гораздо серьёзнее самого заседания. 🔎 ШАГ 1. ДО ЗАСЕДАНИЯ: ВОССТАНОВИТЕ КАРТИНУ Первое, что нужно сделать, — вспомнить, кто находился на объекте в день выездного осмотра и что именно делал каждый человек. Не ограничивайтесь вопросом: «Кто у меня официально работает?» Вспомните также: ▪️ сотрудников по трудовым договорам; ▪️ исполнителей по договорам ГПХ и самозанятых; ▪️ подрядчиков и специалистов других организаций; ▪️ людей, которые пришли на собеседование, знакомились с работой или наблюдали за процессом; ▪️ родственников, которые находились на объекте или помогали вам. Почему это важно? Проверяющие видят человека на рабочем месте, но не всегда знают, в каком качестве он там находится. Ваша задача — разобраться в обстоятельствах и подготовить подтверждения. 👉 А если это были родственники? Родственные отношения сами по себе не означают, что человека нужно оформлять как сотрудника. Но и родство не освобождает от трудового законодательства, если человек фактически выполняет работу в интересах бизнеса. Если родственник просто зашёл, привёз документы или находился в помещении по личным причинам, это одна ситуация. Если он регулярно работает, выполняет поручения, соблюдает график и подчиняется руководителю — совсем другая. Не придумывайте объяснение на ходу. Восстановите реальные обстоятельства: зачем человек пришёл, что делал, как часто помогал и на каких условиях. 👉 А если это был стажёр или человек на пробном дне? Это только начало инструкции. В полной версии разбираем, как подготовиться к заседанию комиссии, какие документы собрать, как отвечать на вопросы и какие ошибки могут обойтись бизнесу дорого. 📌 Сегодня полная инструкция «Вас вызвали на комиссию по нелегальной занятости. Шпаргалка для руководителя» вышла в нашем Лектории и в VK Донате. Хотите ознакомиться с инструкцией целиком или посмотреть записи предыдущих эфиров? Доступ в: 👉 VK Донат: https://vk.ru/kseniakurantseva?levelId=3629&w=donut_payment-125329284 👉 Лекторий: https://kseniakurantseva.getcourse.ru/lektori