Новый закон, важный для предпринимателей! — 5 июня 2026 г. в 02:06:38.688
Новый закон, важный для предпринимателей! В этом месяце приняли изменения в Трудовой кодекс (вступят в силу с 1 сентября): запрет на установление испытательного срока для женщин с детьми до 3 лет. Если коротко: работодателям запретят устанавливать испытательный срок при приёме на работу женщинам, у которых есть дети до трёх лет. На первый взгляд кажется, классная мера поддержки👌 Уберечь женщин и упростить выход из декрета. Но если смотреть со стороны бизнеса, картина не такая однозначная. Я, например, считаю декретниц отличными сотрудниками и всегда спокойно рекомендую брать их на работу, особенно на частичную занятость. Это часто суперэффективные люди: они не растягивают рабочий день на «чай и разговоры», а чётко понимают, что у них ограничено время, и выдают результат. Более того, я советую своим ученикам рассматривать таких кандидатов, и на продажи, и на удалёнку. Но с такими инициативами появляется нюанс. Работодатель всегда оценивает не просто человека, а результат. Это обмен: задачи-результат-деньги. И испытательный срок, это как раз безопасный этап, чтобы понять, подходит ли человек. Если его убирают, риски резко растут. И что делает бизнес? ПРАВИЛЬНО! НАЧИНАЕТ ИХ ИЗБЕГАТЬ! Не потому что «плохие работодатели», а потому что если сотрудник не подойдёт, дальше начинается сложная история с увольнением, ресурсами, временем и юридическими рисками. И в итоге получается парадокс: закон, который должен защищать, может привести к тому, что таких кандидатов просто будут реже брать🤷♀ Потому что при прочих равных выберут того, с кем меньше рисков. И это как раз тот случай, когда хорошая идея на бумаге может дать обратный эффект в реальности... Интересно, вы как думаете, это реально защита или всё-таки медвежья услуга рынку труда?🤔