Суд разрешил считать оплату дней по уходу за ребенком-инвалидом по сменному графикуКомп... — 3 августа 2026 г. в 03:29:26.790

Суд разрешил считать оплату дней по уходу за ребенком-инвалидом по сменному графикуКомпания компенсировала сотрудникам дни ухода за детьми-инвалидами по их реальным сменам свыше 8 часов. Рассказываем о законности применения такого алгоритма. Организация предоставила сотрудникам с суммированным учетом рабочего времени дополнительные выходные по уходу за детьми-инвалидами. Она оплатила их исходя из фактически отработанного по графику времени. У всех работников смена была больше 8 ч. Фонд возместил расходы, но потом оштрафовал страхователя за предоставление недостоверных данных и потребовал вернуть переплату. Он полагал, что суммы завышены, так как расчет произвели не из 8-часовой нормы рабочего времени. Суд поддержал организацию. Среди прочего он указал: - по ТК РФ родителю (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком-инвалидом предоставляют 4 дополнительных выходных в месяц. По правилам предоставления дополнительных выходных при суммированном учете рабочего времени их оплачивают из расчета общего числа рабочих часов в день при нормальной длительности рабочего времени, умноженного на число выходных; - при предоставлении работникам с суммированным учетом рабочего времени дополнительных 4 выходных в месяц оплате подлежат не более 4 дней суммарно и не более 32 ч в месяц; - число выходных (часов), оплаченных за счет фонда, не превысило этих значений.