молодое поколение специалистов.
молодое поколение специалистов. Особое внимание она обратила на одного из недавно принятых сотрудников, который за короткое время работы на предприятии успел предложить идею, потенциально применимую в масштабах всей ТМК. «Наша задача — направлять участников, помогать ребятам, в том числе находить эффективные решения практических задач», — рассказала Дарья Хомутова. За пять дней участники форума не только защищали проекты, но и решали реальные производственные задачи. Программа включала командную работу над бизнес-кейсами, встречи с руководителями предприятий, интеллектуальные мероприятия, посвященные искусственному интеллекту, а также фестиваль КВН и квест. Одним из центральных событий стала дискуссия TWEET DAY с участием управляющих директоров предприятий ТМК. В течение полутора часов топ-менеджеры отвечали на вопросы вице-президента компании Андрея Каплунова, который выступил модератором встречи. Участники обсуждали карьерный рост, эффективность управления производством, качества современного руководителя и роль управляющего директора на заводе. Борис Пьянков отметил, что подобные встречи позволяют обмениваться управленческим опытом и получать независимый взгляд на работу предприятий. «Все мы разные, у каждого свой подход, но всех нас объединяет одно дело и одна большая цель в рамках Трубной Металлургической Компании», — подчеркнул руководитель СинТЗ. Завершился форум подведением итогов и награждением лучших участников. Представители Синарского трубного завода и ТМК-ИНОКС вернулись в Каменск-Уральский с пятью призовыми местами, двумя званиями лауреатов и новыми предложениями по совершенствованию производственных процессов.