Сотрудники Синарского трубного завода завоевали семь наград на форуме ТМК «Горизонты-2026»
Сотрудники Синарского трубного завода завоевали семь наград на форуме ТМК «Горизонты-2026» Сотрудники Синарского трубного завода (СинТЗ) и ТМК-ИНОКС из Каменска-Уральского завоевали пять призовых мест и получили два звания лауреатов на корпоративном форуме Трубной Металлургической Компании «Горизонты-2026». Молодые специалисты представили проекты по автоматизации производства, энергетике, финансам и другим направлениям, а руководители предприятий обсудили применение искусственного интеллекта и будущее промышленности. Форум проходил с 5 по 9 октября в Екатеринбурге. Впервые его площадкой стал кампус Уральского федерального университета. Организатором выступил Корпоративный университет ТМК2U. В этом году мероприятие проводилось под девизом «Пространство мыслящих и смелых» и объединило сотрудников предприятий компании, готовых предлагать новые решения производственных задач. Синарский трубный завод и ТМК-ИНОКС представляли десять участников, ранее победивших в заводском и онлайн-этапах Молодежной научно-практической конференции. Итоговые результаты определяли не только по качеству представленных проектов. Эксперты также оценивали командную работу, участие в решении практических задач и личную вовлеченность конкурсантов. По итогам форума представители Каменска-Уральского завоевали семь наград. Первое место в направлении «Автоматизация производства» занял ведущий инженер СинТЗ Александр Киричков. Вторые места получили сразу три представителя предприятий: Юлия Кононова, экономист СинТЗ, — в направлении «Финансовый менеджмент». Никита Дерябин, старший энергетик отдела главного энергетика СинТЗ, — в энергетическом направлении. Александр Попов, вальцовщик стана ТМК-ИНОКС, — в направлении «Обработка труб». Для Александра Попова участие в корпоративном форуме стало первым. Третье место в направлении «Прокатное производство» завоевал Кирилл Больных, начальник лаборатории горячей прокатки центральной заводской лаборатории СинТЗ. Еще два сотрудника получили звания лауреатов. Дефектоскопист по магнитному и ультразвуковому контролю ТМК-ИНОКС Софья Молочкова отличилась в направлении «Управление качеством», а начальник бюро по снабжению технологическими и химическими материалами СинТЗ Вероника Смирнова — в направлении «Снабжение». Управляющий директор СинТЗ и генеральный директор ТМК-ИНОКС Борис Пьянков отметил, что форум позволяет молодым специалистам предлагать решения, способные повысить эффективность предприятий. «На форуме „Горизонты“ мы работали как единая команда, нацеленная на повышение эффективности производства. Особая ценность — участие молодежи СинТЗ и ТМК-ИНОКС, ведь это наши „звездочки“. Вместе мы ищем решения актуальных производственных задач, меняемся сами и меняем наши практики», — подчеркнул Борис Пьянков. Одной из ключевых тем форума стало использование искусственного интеллекта в промышленности. По словам Бориса Пьянкова, внедрение нейросетей на предприятиях пока находится на начальном этапе. Сейчас ИИ-алгоритмы преимущественно применяются в офисных процессах, тогда как непосредственно на производстве основную роль продолжает играть классическая автоматизация. При этом руководитель подчеркнул, что развитие технологий не отменяет персональной ответственности управленцев. «Никакие нейросети не заменят главного — руководителя, его ответственности за результат, за оборудование, за технологии и, прежде всего, за людей», — заявил Борис Пьянков. Директор по управлению персоналом СинТЗ и ТМК-ИНОКС Дарья Хомутова в этом году впервые выступила на форуме в качестве эксперта направления «Мастерская лидерства». По ее словам, новый формат участия позволил получить дополнительный профессиональный опыт и познакомиться с идеями, которые могут быть использованы в дальнейшей работе. Дарья Хомутова отметила, что состав делегации Синарского трубного завода заметно обновился. Из десяти участников только двое уже имели опыт выступления на форуме, остальные представляли