💠Кейс по оценке команды: Интегратор на бумаге, а в жизни – одиночка — 10 августа 2026 г. в 13:09:31.527
💠Кейс по оценке команды: Интегратор на бумаге, а в жизни – одиночка Недавно проводила аудит управленческой команды. Среди инструментов в тч применяла PAEI по Адизесу и DISC. И поймала кейс, который стоит того, чтобы о нём рассказать. ▶️Что случилось Ключевой эксперт команды. Результат теста противоречит реальности и тому, что я вижу и слышу на глубинном интервью сотрудника и его коллег. Тест выдаёт максимальный балл по I в PAEI: «интегратор, клей команды, гаситель конфликтов». А в жизни? Человек работает в одиночку. Нападает на молодых коллег, ведет себя в какой-то мере даже агрессивно и вокруг него сразу несколько конфликтов. ▶️Почему так происходит За 22 года насмотренности я научилась смотреть глубже, исследовать, проверять, а не брать самый простой ответ, который как будто на поверхности: → Социальная желательность и подгонка под ожидания. Человек может отвечать не как есть, а как «надо». Чтобы скрыть то, что считает слабостью. Однако благодаря глубинному интервью с сотрудником удалось докопаться глубже – сотрудник просто сжился с компанией и командой, очень лоялен к компании, а своей командой считает не всех, а только определенный круг лиц. Также практическое отсутствие I и S по DISC означает, что сотрудник коммуницирует и принимает решения рационально и все эмоциональное ему чуждо. А ведь интеграция – во многом строится на эмоциональной составляющей. Он за интеграцию, но на своем рациональном уровне. Что делать в таких случаях при оценке команды – смотрите в карточке Главный вывод Цифры тестов без живого наблюдения и глубинных интервью могут быть даже опасны. Всегда копайте глубже, исследуйте и "зрите в корень". Если хотите оценить свою команду – пишите, проводим совместно с HRD с 25-летним опытом🤝 #ЛабораторияЛидерства #оценкаперсонала #управлениеперсоналом #команда #лидерство #HR #Адизес #DISC #PAEI #психологияуправления #диагностика #управление #эффективность #кейсы