На прошлой неделе я писала про то, как у поколения Z поменялось само понимание успеха.
На прошлой неделе я писала про то, как у поколения Z поменялось само понимание успеха. Думая об этом дальше, я поняла одну штуку 👇 Своим массовым нежеланием идти в токсичные компании они переломили правила рынка. 📌 10 лет назад: сотрудница просит удалёнку. Работодатель смотрит на неё как на инопланетянку. «У нас все в офисе». 📌 Сейчас: удалёнка это нормальный формат для десятков профессий. Гибрид, гибкое начало дня, корпоративный психолог - уже не экзотика. Угадай, кто сломал эту систему? И вот что интересно! Правила переписаны. Теперь ими можно пользоваться всем. Главное - войти в профессию, где удалёнка и гибкость встроены по умолчанию. Рекрутинг один из таких форматов. Так что в следующий раз, когда внутри прозвучит «мне уже поздно» - остановись. Правила переписали ровно для того, чтобы ими пользовались такие как ты. Чтобы женщина в любом возрасте могла работать из дома, забирать ребёнка со школы, не ехать в метро в 7 утра и при этом нормально зарабатывать. Это теперь нормально. Спасибо зумерам ❤️