Тест на одну минуту: подойдёт ли тебе рекрутинг
Тест на одну минуту: подойдёт ли тебе рекрутинг Заметила, что вокруг этой сферы сложилось два устойчивых мифа. Первый - что для этой работы нужно быть психологом и разбираться в людях с детства. Второй - что достаточно быть общительной и весёлой девчонкой, и всё пойдёт само. На самом деле, и то и другое - мимо. Профессия устроена чуть тоньше. И за десять лет в этой нише у меня сложилась довольно ясная картина, кому в ней хорошо и кто остаётся надолго - а кому стоит сразу подумать дважды. Давай разбираться. Загибай пальцы, если это про тебя 👇 ✔️ Ты любишь слушать больше, чем говорить. В рекрутинге работает не тот, кто красиво болтает, а тот, кто умеет задать вопрос и реально услышать ответ. Если ты в компании чаще тот человек, к которому приходят выговориться, - это твоя суперсила. Просто её никто не оценивал в офисе как навык, за который платят. ✔️ Тебе любопытно, как живут другие люди. Не сплетни, не «кто с кем», а «интересно, а как ты вообще пришёл в свою профессию». Если ты в попутчиках в поезде, на родительских собраниях, в очереди в банке успеваешь узнать про человека больше, чем он сам про себя знает - это базовая черта хорошего рекрутера. ✔️ Ты умеешь замечать мелочи. Что человек любит делать, какое его любимое блюдо, какой аромат парфюма он всегда наносит. В рекрутинге это многое решает. На собеседовании человек редко говорит правду в лоб - её показывают мелочи. Тех, кто это видит, рынок отрывает с руками. ✔️ Тебе важно, чтобы день не был похож на предыдущий. Сегодня ты подбираешь айтишника в Москву, завтра курьеров в Краснодаре, послезавтра топ-менеджера в международную компанию. Новые люди, новые истории каждый день. Тем, кто пятнадцать лет в одном кабинете умирал от однообразия, - здесь будет очень хорошо. ✔️ Ты умеешь держать удар. Кандидат не пришёл на собеседование или руководитель внезапно поменял требования. Идеальный человек сорвался в последний момент. В сфере подбора такое бывает часто. Те, кто к этому относится спокойно («ну ок, ищу следующего»), - растут. Те, кто принимает близко к сердцу каждую неудачу - выгорают. Если пункты ниже про тебя - стоит подумать 👇 Я никого не отговариваю. Просто честно говорю, что тебе может быть сложнее. ✔️ Ты не любишь общаться с незнакомыми. В рекрутинге твой день - это звонки незнакомым людям, новые знакомства и разговоры. Если у тебя от мысли «надо позвонить» внутри все сжимается - это лечится практикой, но первый месяц будет тяжело. ✔️ Ты ждёшь, что все будут общаться вежливо и адекватно. Спойлер: не будут. Кандидаты пропадают, врут, не приходят, грубят. Вакансии, которые нужно закрыть могут быть сложными. Важно понимать, что это просто часть работы, если же ты воспринимаешь любое хамство как личное оскорбление - будет больно. ✔️ Ты любишь чёткие правила и инструкции. В рекрутинге нет инструкции на каждый случай. Решения часто нужно принимать самостоятельно. Тем, кому комфортно работать по чек-листу, будет тяжеловато. ✔️ Тебе нужно быстро видеть результат. Закрытие вакансии иногда может растянуться до нескольких месяцев. Если ты не выдерживаешь, когда результат не виден сразу, нужно будет учиться воспринимать это проще. Чего точно не нужно ✖️ Не нужно быть психологом, не нужно «разбираться в людях с детства», не нужно профильного образования, не обязательно нужно быть супер-общительным экстравертом. Кстати, многие классные рекрутеры, которых я знаю, скорее интроверты с хорошими манерами, чем громкие и весёлые ребята. 📌 Что мы получаем Рекрутинг подходит не тем, кто «любит людей». Эту фразу я слышу постоянно, и она ничего не значит. Любить людей можно по-разному, и далеко не каждая любовь конвертируется в зарплату 💸 Рекрутинг подходит тем, кому интересно с людьми. Это разные вещи. Интерес заставляет задавать вопросы, замечать, копать глубже. Именно этот навык в профессии и кормит.