ЛАНИТ_ищет
Бизнес
423 подписчиков125 публикаций
Мы ― команда ЛАНИТ. И мы в поиске крутых специалистов. Вакансии, карьерные советы, немного мемов и интерактива. Все вакансии здесь ▶️ https://job.lanit.ru/
Загружаем канал…
Сайт использует cookie для работы и аналитики. Мы используем файлы cookie для работы сайта и аналитики посещаемости. Подробнее в ПодробнееПолитике обработки данных и Правилах.
Бизнес
Мы ― команда ЛАНИТ. И мы в поиске крутых специалистов. Вакансии, карьерные советы, немного мемов и интерактива. Все вакансии здесь ▶️ https://job.lanit.ru/
🥰 Почти отражение в зеркале... Понедельники – они такие. Ну, по кружечке кофе (а может, и не по одной), и бодрость придёт. 🙂Что по хорошим новостям? 🔵Во-первых, на улице по-прежнему лето и впереди ещё ждёт большая его часть! 🔵Во-вторых, на этой неделе нас ждёт всего четыре рабочих дня, а потом три дня выходных! Ставим 🦄 на удачу и ждём ещё больше приятных новостей на этой короткой рабочей недели! 🍀 ЛАНИТ ищет в ВК и в МАХ
Всем подписчикам желаем её как можно больше этим летом! А вообще мы по делу! Есть две хорошие новости: ✔️ сегодня только 3 день лета ✔️ сегодня вас ждёт свежая вакансия Может черешню мы принесли и виртуальную, а вот вакансию вполне реальную. Команда bpm ищет системного аналитика ! Среди задач будет ⤵️ 🤩сбор и формализация требований к системе 🤩постановка задач разработчикам 🤩поиск оптимальных решений вместе с командой 🤩подготовка технической документации и не только Подробнее о вакансии читайте по ссылке. Отправляйте друзьям корзинку черешни и вакансию в придачу! Тогда всё это добро вам вернётся втройне 🙂 #ЛАНИТ_ищет 🍀 ЛАНИТ ищет в ВК и в МАХ
Полезный и интересный контент в ваши наушники🎧 В прошлом году ЛАНИТ выпустил книгу «GENS-лидерство: новая практика менеджмента» – о подходе, который зародился внутри компании и быстро стал ориентиром для многих. 🚩 Это прикладная концепция о том, как быть лидером сегодня: думать на шаг вперёд, слышать команду, сохранять устойчивость и брать на себя ответственность. В подкасте «ЛАНИТ говорит» переходим от теории к практике. Топ-менеджеры и руководители поделятся личным опытом и расскажут, как этот подход помогает в реальных рабочих кейсах и в жизни. Новый сезон открыл один из авторов книги. Слушайте выпуск на Podster 🖤
🧭 Как помочь ребёнку найти себя в ИТ? Выдать ему «Билет в ЛАНИТ»! Сегодня 1 июня – День защиты детей. Отличный повод поговорить о том, как важно поддерживать ребят, помогать им искать свой путь и ориентироваться в огромном мире профессий. У нас в ЛАНИТ для этого есть одна из самых любимых внутренних инициатив – проект «Билет в ЛАНИТ». Мы очень хотели, чтобы знакомство с технологиями до выбора вуза было живым, настоящим и приносило искренние эмоции. В этом году мы с радостью принимали в гостях и детей наших сотрудников, и подростков из семейных центров Подмосковья, оказавшихся в трудной жизненной ситуации. Всего к нам приехали больше 200 юных гостей 🌞 Наш офис на время превратился в настоящую ИТ-лабораторию. Ребята руками трогали индустрию: диагностировали ноутбуки IRBIS, шифров…
Читать целикомУпс… в котле сварились классные вакансии 📖 🍁 Осень – чудесная пора для душевных фильмов, тыквенного латте и ваших согревающих откликов. Мы чувствуем магию в воздухе, поэтому собрали для вас волшебную подборку вакансий Департамента цифровой трансформации машиностроения (ДЦТМ) ЛАНИТ. Пусть магия «мэтча» случится, и мы увидим ваш отклик. ❤ Менеджер цифрового макета (судостроение) ❤ Методолог управления инженерными данными (судостроение) ❤ Администратор PLM-системы (судостроение) #ЛАНИТ_ищет 🍀 ЛАНИТ ищет в ВК и в МАХ
😳 Ну…привет. Как выходные прошли? Как сложно на работе без разговоров с друллегой: без локальных мемов и обсуждения новостей. А что насчёт нетворкинга – вдруг small talk на кухне даст старт для роста в карьере или новой дружбы? #ЛАНИТ_дайджест о том, как развивать навыки общения с коллегами. Собрали для вас подборку с советами по теме ⤵️ ➡️ Трудности перевода: зачем разрабу активное слушание? ➡️ Small talk с коллегами: как общаться без стресса и неловкости ➡️ 7 эффективных техник переговоров ➡️ Чувства в мире технологий: зачем качать EQ ➡️ Эмпатия: осознанный инструмент ИТ-специалиста ➡️ Сказать иначе: фразы, которые лучше заменить в рабочих коммуникациях 🍀 ЛАНИТ ищет в ВК и в МАХ
Готовность к выходным — высокая 🕺 И даже квартальные отчёты не смогут этого изменить. Правда же? Что по планам на следующие два дня: 🎃 — гулять и шуршать листьями ❤️ — чилиться дома 🤝 — сделать всё, что не успеваю на наделе 🍀 ЛАНИТ ищет в ВК и в МАХ
Цель миссии: пройти испытательный срок 😎 Испытательный срок – это не экзамен, где от вас ждут идеальности с первого дня. Это взаимный тест-драйв. Пока компания присматривается к вашим soft и hard skills, вы оцениваете культуру, задачи и команду. В карточках #ЛАНИТ_советует, как успешно пройти испытательный срок ⬆️ 🍀 ЛАНИТ ищет в ВК и в МАХ
Никто не знает, когда вас найдет охотник на баги 😂 Казалось, всё было безупречно. Код работает, оформлено красиво и с комментариями. Однако за углом поджидал он – свежий баг-репорт. #ЛАНИТ_ищет героя, который заметит ошибку и сообщит о ней. Подробно задокументирует и пришлёт отчёт. В команду ЛАНТЕР требуется инженер по тестированию. Что нужно делать: 🟠Писать чек-листы и тест-кейсы; 🟠Составлять баг-репорты; 🟠Заводить задачи и дефекты в системы для управления тестированием; 🟠Проверять API в Postman или аналогичных инструментах; 🟠Работать с базами данных. Что важно 📌 ⚫Высшее/средне-специальное профильное техническое образование; ⚫Понимание жизненного цикла разработки и тестирования ПО; ⚫Умение проектировать тестовую модель: чек-листы и тест-кейсы; ⚫Навык оформления дефектов и при…
Читать целикомНа собеседовании всё подошло: стек, задачи и зарплата. Но после выхода на работу что-то не так – вайб не тот, от задач сплошной стресс. Проблема может быть в факторе, от которого также зависят развитие и удовлетворение от работы – в корпоративной культуре. В книге «GENS-лидерство» авторы описывают модель Фонса Тромпенаарса и Чарльза Хампден-Тюрнера с четырьмя типами корпоративной культуры: 1️⃣ Семья – приверженность компании; 2️⃣ Управляемая ракета – ориентация на достижение цели; 3️⃣ Инкубатор – стремление к изменениям; 4️⃣ Эйфелева башня – структурированность. Разбираем каждую: 1) Инкубатор: равенство + личность Плоская структура, минимум инструкций, максимум свободы. Сотрудники сами решают, как выполнять задачи, и могут влиять на решения. Подходит, если вы цените автономию …
Читать целиком