Оплата работы 4 ноября
Оплата работы 4 ноября Работа в День народного единства должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Как пояснил адвокат Московской коллегии адвокатов Антон Пивоваров, это правило действует для всех сотрудников, включая тех, кто работает по сменам. Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, повышенная оплата полагается за все фактически отработанные часы. При расчете выплат работодатель обязан учитывать компенсационные и стимулирующие надбавки. Если праздник совпал с рабочей сменой, оплата также должна быть повышенной. Вместо двойной оплаты работник вправе выбрать дополнительный день отдыха. В этом случае работа 4 ноября оплачивается в одинарном размере, а отгул не оплачивается. Работодатель не может навязать день отдыха без согласия сотрудника. С марта 2025 года дополнительный выходной разрешено использовать в течение года после праздничной смены или присоединить его к ежегодному отпуску. При увольнении, если отгул не был использован, работодатель обязан выплатить разницу между фактически начисленной суммой и той, что полагалась бы без предоставления дня отдыха. В случае нарушений со стороны работодателя можно обратиться в Государственную инспекцию труда или суд. Для подтверждения факта работы рекомендуется сохранить график смен, табель учета рабочего времени, расчетные листки и документы о привлечении к труду в праздничный день. Подпишись, чтобы не потерять нас