Кейс: из «невидимого» специалиста в лиды команды
Кейс: из «невидимого» специалиста в лиды команды История нашего подписчика Алексея — классический пример работы над личным брендом внутри компании. Алексей был крепким мидлом, но два года не получал повышения. Что изменилось? Он перестал ждать, пока заметят его код, и начал «продавать» свои результаты: стал выступать на внутренних тех-токах, взял на себя менторство новичка и начал фиксировать свои успехи в еженедельных отчетах для руководителя. Через 6 месяцев его назначили лидом. Мораль: ваша работа говорит за вас только на 50%. Остальные 50% — это то, как вы эту работу презентуете. Сталкивались с подобным застоем?
1 135 просмотров