Коллеги, можно задуматься о стратегии отпусков на 2027 год 😌 — 4 июня 2026 г. в 07:25:01.206
Коллеги, можно задуматься о стратегии отпусков на 2027 год 😌 Минтруд опубликовал проект производственного календаря на 2027 год. Главный бенефициар — безусловно, новогодний период. Предварительно нас ждут 11 дней непрерывного отдыха. 🗓 с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года. Кроме того, проект предусматривает длинные выходные в следующие даты: 🔹 21–23 февраля 🔹 6–8 марта 🔹 1–3 мая 🔹 8–10 мая 🔹 12–14 июня 🔹 4–7 ноября 🔹 31 декабря 2027 года Для этого Минтруд предлагает три переноса: ▪️ 2 января → на 5 ноября ▪️ 3 января → на 31 декабря ▪️ 20 февраля → на 22 февраля Заметим, что такие новости HR-специалисты обычно читают сразу в нескольких ролях 😅 Сотрудники видят: «Длинные выходные — отлично!» Руководители считают: «Как это повлияет на проекты, графики и дедлайны?» HR резюмируют: «Придётся пересмотреть отпуска, смены, загрузку и общий настрой команды». ✅ Ясно одно: длинные праздники — это ещё и маркер зрелости бизнес-процессов. Там, где всё завязано на ручном контроле и личном присутствии, даже несколько выходных подряд оборачиваются стрессом. 💬 А вы за длинные новогодние каникулы или уже через пару дней тянет вернуться в рабочий ритм?