Один блок пройден. Что мы уже видим — 20 апреля 2026 г. в 07:23:29.619
Один блок пройден. Что мы уже видим Мы завершили первый блок курса «Хард скилы управленца» - Планирование. Впереди ещё три: Организация, Команда, Контроль. Но даже по итогам первого блока участники уже получили пищу для размышлений. Что мы видим в их ДЗ снова и снова. Первое. Миссия есть не у всех. А у тех, у кого есть чаще всего про «качество», «сервис», «заботу о клиенте». Это хорошо, но этого мало. Такую миссию может написать любой конкурент. Участники сами начинают замечать: «А чем мы отличаемся? А почему нас выберут?» Второе. Видение почти ни у кого не сформулировано. «Какой мы видим компанию через 10 лет?» - этот вопрос ставит в тупик 9 из 10. Потому что привыкли жить операционкой здесь и сейчас. А без видения нет стратегии. Без стратегии нет выбора. Без выбора вы плывёте по течению. Третье. Матрица Эйзенхауэра - самый болезненный инструмент. Участники честно пишут свои задачи на день. И с ужасом обнаруживают, что 40–60% времени уходит на квадрат В «срочно, но не важно». Прерывания, согласования, ответы на вопросы, которые должны решать другие. Они работают за подчинённых. А квадрат Б «не срочно, но важно» (стратегия, развитие) - занимает 10–15%. При норме 40–50%. Четвёртое. Тест на связность не проходит никто с первого раза. Берут ежедневную задачу. Спрашивают «Зачем?» 5 раз. И на третьем шаге связь обрывается. Оказывается, их ежедневная рутина не ведёт к большой цели. Они просто заняты. Но не эффективны. Это не критика. Это честная обратная связь. Участники сами это видят. Сами пишут в рефлексии: «я трачу время на ерунду», «я не дохожу до стратегии», «я работаю за других». Осознание - это первый шаг. Инструменты, которые мы даём на курсе участники уже начинают применять. Впереди: Организация, Команда, Контроль. Это самое сложное. Именно там участники будут учиться делегировать, не срываться на микроменеджмент и выстраивать систему, которая работает без них. Курс продолжается. Если вы тоже чувствуете, что тонете в операционке, а стратегия остаётся на потом, то возможно, вам стоит прийти к нам на диагностику и честно обсудить это. Пишите в комментариях, мы с вами встретимся, вместе найдем решение.