Как промышленный гигант на 12 000 сотрудников переходит от «управления пинком» к команд... — 16 июня 2026 г. в 08:35:01.299
Как промышленный гигант на 12 000 сотрудников переходит от «управления пинком» к командам единомышленников? В этом выпуске подкаста разбираем масштабную трансформацию «ТМХ-Энергетические решения» вместе с Галиной Черновой, заместителем гендиректора по оргразвитию и HR. Что внутри выпуска: 🔹 Триггер перемен: как личный опыт получения «ипотеки с дивана» заставил пересмотреть все HR-сервисы в огромной компании. 🔹 Цифровой фундамент: единая база из 4000 профилей должностей и автоматизация, которая высвободила время HR-специалистов для реальной работы с талантами. 🔹 Сквозная эффективность: путь от заявки на подбор до выхода сотрудника на пиковую производительность — как убрать барьеры на каждом этапе. 🔹 Роль будущего: кто такой «инженер процессов» и почему он должен соединять в себе технологии и экономику себестоимости. 🔹 ИИ в деле: как нейросети уже сейчас помогают в оценке кандидатов, составлении профилей и планов развития. 🔹 Человеческий фактор: работа с усталостью и тревогой, поиск смыслов у разных поколений и построение культуры доверия. 🎧 Послушать: • Mave. • Яндекс Музыка. • Telegram. • Apple Podcasts. 👀 Посмотреть видео в высоком разрешении можно здесь. #лидерыизменений #videos #видео #подкаст Лидеры изменений: Telegram | VK | MAX.