🌱 Человекоцентричность — это не про «добрячество», а про жесткую бизнес-технологию — 3 июля 2026 г. в 11:15:02.000
🌱 Человекоцентричность — это не про «добрячество», а про жесткую бизнес-технологию В новом выпуске подкаста разбираемся, почему забота о сотрудниках — это не просто дань моде или набор «гуманистических» инициатив, а системный инструмент управления изменениями, который напрямую влияет на маржинальность бизнеса и устойчивость госуправления. 🎙 В гостях: Геннадий Стрюк — заместитель заведующего Лабораторией человекоцентричности и лидерских практик НИУ ВШЭ, эксперт в управлении и кадровой политике с 20-летним опытом на руководящих позициях в госсекторе, модератор стратегических сессий. О чем поговорили в выпуске: 🔹 Доказано цифрами: обсудили результаты масштабных исследований Лаборатории (включая опрос на 16 000 человек). 🔹 Сотрудник — новый «клиент»: в чем разница между клиентоцентричностью и внутренней человекоцентричностью? Как дать сотруднику осмысленность работы, честную обратную связь, прозрачный рост и культуру доверия. 🔹 Системный фреймворк: разобрали конкретную модель внедрения. Она состоит из 8 принципов, 6 ключевых блоков системы (лидерство, стратегия, культура, процессы, оргструктура, инфраструктура), 9 шагов внедрения, а также метрик зрелости и готового дашборда. 🔹 ИИ и риски: как искусственный интеллект может усилить человека на рабочем месте, где кроются риски «потребительского терроризма» со стороны сотрудников и почему важен баланс. 🔹 Реальные кейсы: как это работает на практике? Обсудили опыт абсолютно разных организаций: от «Спортмастера» и клиники «Три сестры» до Красноярской больницы, частной тюрьмы и правительства Липецкой области. 🎧 Послушать: • Mave. • Яндекс Музыка. • Telegram. • Apple Podcasts. 👀 Посмотреть видео в высоком разрешении можно здесь. #лидерыизменений #videos #видео #подкаст Лидеры изменений: Telegram | VK | MAX.