Для сильной команды важно, чтобы каждый участник вносил содержательный вклад в решение ... — 29 августа 2026 г. в 06:25:01.599
Для сильной команды важно, чтобы каждый участник вносил содержательный вклад в решение общей задачи Исследование «Лидеры России. Команда» показало, что в сильных командах практически нет «слабых звеньев», то есть людей, которые не вносят значимого вклада в анализ, разработку решений, оценку альтернатив и оформление результата. По результатам анализа в более результативных командах минимальная оценка содержательного вклада каждого участника была на 3,8% выше, чем в командах с низким результатом. Авторы исследования отмечают, что в сильной команде не должно быть «отсиживающихся» и «отмалчивающихся» участников. При этом для успеха команды не обязательно наличие одного ярко выраженного лидера. Успешными оказываются как коллективы с сильным лидером-организатором, так и команды, где лидерство распределено между участниками. «Люди не обязаны нравиться друг другу своими качествами и компетенциями — они должны видеть, что коллега вносит конкретный вклад в общий результат, ценить друг друга именно за дело», — отметил генеральный директор Президентской платформы «Россия – страна возможностей», ректор Мастерской управления «Сенеж» Андрей Бетин. Анализ взаимных оценок участников финала также показал связь между конкретным вкладом человека в процесс принятия решения и результатом команды. В сильных командах участники чаще отмечали у коллег способность задавать вопросы, которые помогают анализировать информацию, проверять идеи и вовремя обращать внимание на слабые места и риски. С полным текстом исследования можно ознакомиться по ссылке. Как вы оцениваете вклад каждого в вашей команде? #ЛидерыРоссии #ЛидерыРоссииКоманда #РоссияСтранаВозможностей