Лето - сезон отпусков. И ваша обязанность = отправить сотрудников отдыхать — 14 августа 2026 г. в 08:54:39.057
Лето - сезон отпусков. И ваша обязанность = отправить сотрудников отдыхать Лето. Жара. Отпуска. И кто-то из ваших сотрудников точно «забыл» отдохнуть в прошлом году. А может, и в позапрошлом. «Он же сам не хочет!» скажете вы. И будете не правы. Потому что ежегодный оплачиваемый отпуск - это не право сотрудника, а ваша обязанность как работодателя. Не знали? Что говорит закон По ст. 122 ТК РФ, отпуск должен предоставляться ежегодно. А ст. 124 ТК РФ прямо запрещает не предоставлять отпуск два года подряд. То есть даже если сотрудник говорит «я не хочу, я лучше поработаю», вы всё равно обязаны его отправить. Нет, серьёзно. Это не обсуждается. Чем это грозит Если трудовая инспекция заметит, что кто-то из сотрудников не был в отпуске больше двух лет, готовьтесь к штрафам. По ст. 5.27 КоАП РФ: ✔️для ИП и должностных лиц = от 1 000 до 5 000 ₽ ✔️для организаций = от 30 000 до 50 000 ₽ При повторном нарушении суммы растут: для компании = до 70 000 ₽, для руководителя = до 20 000 ₽. И это не считая того, что при увольнении за все накопленные дни отпуска придётся выплатить компенсацию. Что делать 1. Составьте график отпусков на год (он обязателен и для вас, и для сотрудников) 2. Следите, чтобы каждый сотрудник использовал отпуск в течение рабочего года. 3. Если кто-то не был в отпуске больше года - отправляйте. Не ждите, пока накопится два года. Это уже нарушение. 4. Забудьте про «сгорание» отпусков. Они не сгорают. И при увольнении за все накопленные дни придётся заплатить. Кратко и по делу 😁 Лето - идеальное время, чтобы отправить сотрудников отдыхать. Так вы и закон соблюдёте, и команду не выгоревшую получите. А если сотрудник упирается то популярно объясните ему, что это не его прихоть, а ваша обязанность. И штрафы, если что, тоже ваши. ❓А у вас есть сотрудники, которые «забыли» про отпуск?