🔥 Опубликована новая документированная процедура «Персонал» ДП-13-2027 — 16 июля 2026 г. в 11:00:07.804
🔥 Опубликована новая документированная процедура «Персонал» ДП-13-2027 ДП-13-2027 на Линко - это комплексный документ управления персоналом в аккредитованной испытательной лаборатории. Процедура охватывает все аспекты работы с персоналом: от подбора и приёма на работу до оценки компетентности, обучения и аттестации. Она обеспечивает соответствие требованиям ГОСТ ISO/IEC 17025-2019 и Критериям аккредитации, гарантируя, что каждый сотрудник обладает необходимыми знаниями, навыками и опытом для выполнения задач в области аккредитации. ⭐ Процедура доступна на платформе на сервисе «Открытая разработка документов» в рамках проекта ОРД-Эксперт. Ключевые особенности и преимущества ДП-13-2027: 1️⃣ Чёткие критерии подбора персонала Определены обязательные требования к образованию, стажу и занятости. Указаны решающие критерии приглашения на собеседование. Это снижает риски найма некомпетентных или конфликтующих по статусу сотрудников. 2️⃣ Дифференцированный подход к допуску сотрудников Установлены два пути интеграции: для сотрудников со стажем ≥1 года - ускорённый допуск с контролем, для стажёров - полноценная программа обучения с ведением «Дневника стажёра». Это обеспечивает баланс между оперативностью и качеством подготовки. 3️⃣ Система мониторинга компетентности Реализована многоуровневая проверка: через ВЛК, ПК, анализ технических записей, участие во внутренних аудитах. Результаты фиксируются в «Матрице закрепления методик» и «Листе мониторинга компетентности», что делает процесс прозрачным и готовым к проверке. 4️⃣ Интеграция с внешними и внутренними формами обучения Предусмотрено плановое и внеплановое обучение, включая повышение квалификации не реже 1 раза в 5 лет. 5️⃣ Единые формы и чёткая ответственность Используются стандартизированные формы: «Программа обучения», «Дневник стажёра», «План-график внешнего обучения». Ответственность за каждый этап распределена по должностям - от руководителя лаборатории до контролирующего сотрудника. 6️⃣ Периодическая аттестация персонала Аттестация проводится раз в 5 лет, охватывает теоретические знания и владение системой менеджмента. Это подтверждает устойчивость квалификации персонала на долгосрочной основе. Процедура технически корректна и полностью соответствует требованиям ГОСТ ISO/IEC 17025-2019: реализован системный подход к управлению персоналом. Все действия документированы, формы предусмотрены. Это делает ДП-13-2027 готовой к применению в любой лаборатории. 🔥 Процедуру добавим в семинар "Управление персоналом в лаборатории: требования, записи, обучение, мониторинг" ✅ Вывод: ДП-13-2027 - это документированный процесс управления персоналом, полностью соответствующий требованиям ГОСТ ISO/IEC 17025-2019. Процедура обеспечивает контроль компетентности, системное обучение, прослеживаемость допусков и соответствие кадровой политики требованиям аккредитации, что делает её готовой к применению в лабораториях. ⚡ На Линко вы также можете найти следующие материалы: Посмотреть здесь 1️⃣ Форма. Дневник стажёра 2️⃣ Форма. Программа обучения 3️⃣ Форма. Лист мониторинга компетентности персонала 4️⃣ Журнал проведения внутреннего обучения 5️⃣ Пример заполнения Плана-графика внешнего обучения и другие материалы. ⭐ Здесь также размещена прошлая версия документа - до 2024 года. Разработана сообществом. Еще не учитывает всех новых выявленных аспектов и доработок. Она пока доступна для загрузки. Поставьте 👍, если хотите видеть больше документов.