Вы ссоритесь не с человеком. Вы ссоритесь с тем, как всё устроено — 25 августа 2026 г. в 08:35:00.984
Вы ссоритесь не с человеком. Вы ссоритесь с тем, как всё устроено В кабинет приходят двое. Партнёры по бизнесу. Или супруги. Или руководитель и подчинённый. Они садятся на разные концы дивана. Не смотрят друг на друга. Потом один начинает говорить. Второй перебивает. Потом они спорят уже не о том, с чего начали. Обычно их история звучит так: «Он неправильный», «Она не понимает», «Он всё делает не так». Я слушаю и вижу другое. Вы ссоритесь не с человеком. Вы ссоритесь с тем, как всё устроено. В каждой паре, в каждой семье, в каждом бизнесе есть свои роли. И эти роли часто конфликтуют друг с другом. Собственник хочет роста. Финансовый директор хочет стабильности. Коммерческий - продаж любой ценой. Производство - чтобы не гнали, а делали качественно. Каждый прав. В своей картине мира. А вместе - война. Однажды ко мне пришли два бизнес-партнёра. Они не могли поделить стратегию развития. Один хотел агрессивно расти, брать кредиты, открывать новые направления. Второй - копить, сокращать издержки, пережидать нестабильные времена. Спорили постоянно, долго. Доходило до крика. Каждый считал, что другой не видит очевидного. Мы начали разбираться не с цифр, а с того, откуда взялись эти стратегии. Оказалось, первый вырос в семье, где родители постоянно боялись бедности, жили в экономии, отказывали себе во всём. Для него накопления ассоциировались с лишениями, а риск - со свободой. Второй, наоборот, видел, как его отец разорился, поверив в слишком смелый проект. Для него стабильность была синонимом безопасности. Когда они поняли это, споры прекратились. Они не перестали быть разными. Но перестали считать друг друга врагами в стратегии развития. И нашли решение, которое учитывало и потребность в росте, и потребность в безопасности. Из-за чего вы ссоритесь чаще всего? Делитесь в комментариях. Вопросы, записаться на консультацию: @YuliyaFX #психология #конфликты #отношения #системныйподход