🔎 С введением новых правил по страховым взносам для руководителей у бухгалтеров всё ча... — 5 мая 2026 г. в 08:52:57.098
🔎 С введением новых правил по страховым взносам для руководителей у бухгалтеров всё чаще возникает путаница 🤯 🧑💼 Директор в отпуске. Зарплата меньше МРОТ. ❓ Начислять взносы с полного МРОТ или пропорционально? 📘 Особенно много вопросов вызывает п. 1 ст. 421 НК РФ — про «неполный месяц осуществления полномочий». Что считается неполным месяцем? Относится ли к этому отпуск? Давайте разберёмся спокойно и по шагам! 🧭 ❓ Вопрос 🗓️ Директор ушёл в ежегодный отпуск. Отпускные начислены и выплачены в предыдущем месяце. 💰 В месяце отпуска зарплата оказалась меньше МРОТ (или равна нулю). ❓ Нужно ли начислять страховые взносы с МРОТ за этот месяц? ❓ И как быть с п. 1 ст. 421 НК РФ, где сказано про пропорциональный расчёт при «неполном месяце»? ✅ Ответ Да, взносы с МРОТ начислять нужно — с полной суммы МРОТ. ✅ Почему? 🤔 📌 П. 1 ст. 421 НК РФ действительно говорит: если полномочия единоличного исполнительного органа осуществлялись неполный месяц — минимальная база определяется пропорционально календарным дням. Но «неполный месяц осуществления полномочий» — это: 🔸 назначение директора в середине месяца; 🔸 увольнение (прекращение полномочий) в середине месяца. 🚫 Отпуск к таким случаям не относится. В чём ключевой момент? Во время отпуска директор: ✔️ остаётся в ЕГРЮЛ; ✔️ сохраняет статус единоличного исполнительного органа (ЕИО); ✔️ его полномочия не прекращаются. Отпуск — это отсутствие на рабочем месте, а не прекращение полномочий. 👉 Значит, месяц считается полным в смысле ст. 421 НК РФ. Вывод по ситуации Если: 🔹 выплаты директору в месяце меньше МРОТ (или их нет), 🔹 статус ЕИО сохраняется весь календарный месяц, то: ✅ страховые взносы начисляются исходя из полного МРОТ; ❌ правило пропорциональности не применяется. ⚠️ А вот если директор: 🔸 назначен в середине месяца, 🔸 уволен в середине месяца, тогда да — МРОТ считается пропорционально дням полномочий. ⏱️