Сверхурочная работа — это не просто «задержались после шести». — 6 мая 2026 г. в 12:48:46.120
Сверхурочная работа — это не просто «задержались после шести». Для бухгалтера и HR это зона повышенного риска ⚠️: 🔸 полуторный и двойной тарифы 🔸 расчёт от полной зарплаты (а не только от оклада) 🔸 лимит 4 часа за 2 дня и 120 часов в год 🔸 письменные согласия для «уязвимых» категорий 🔸 разный порядок при сменном и суммированном учёте Одна ошибка — и привет, перерасчёты, жалобы сотрудников и штрафы ГИТ 😱: 📜 История нашего клиента Компания считала сверхурочные в Excel 💻. Оклад делили на норму часов, умножали на переработку. Про 1,5 и 2 тариф «забыли» 🤫. Согласия не оформляли. Итог: — доплата сотрудникам за 8 месяцев 💸 — штраф 50 000 ₽ 🚫 — два месяца на исправление ⏳️ В статье разобрали: 🔸 что требует ТК РФ 📋 🔸 как включить сверхурочные в 1С:ЗУП 🖥️ 🔸 где поставить флажки и какие документы использовать ✅📄 🔸 как избежать типичных ошибок 🛑 Прочитайте статью 📚 и проверьте свои настройки 🔎! https://www.buslog.ru/service/articles/zup/sverkhurochnaya-rabota-v-1s-zup-nastroyka-raschyeta-i-oformlenie-po-tk-rf/ А если нужно — поможем настроить 1С так, чтобы сверхурочные считались автоматически, без штрафов и переплат.