Срочный трудовой договор — 25 мая 2026 г. в 15:29:27.665
Срочный трудовой договор Внесли изменения в абз.2 ч.2 ст.59: По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: – с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 70 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек); Расширили критерии для расторжения трудового договора. Подпункт «г» п.6 ч.1 ст.81 дополнили словами: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях «, а также в случае принятия судом решения о прекращении уголовного преследования за указанные противоправные деяния в связи с назначением меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа либо по иным нереабилитирующим основаниям».