Почему Бренд Платформу и, как следствие, сильный Бренд любят HR Директора? — 10 июля 2026 г. в 15:58:24.917
Почему Бренд Платформу и, как следствие, сильный Бренд любят HR Директора? Потому что это помогает структурно привлекать и удерживать команду. Особенно, специалистов высокого уровня. 88% миллениалов не готовы, например, работать на компанию без сильного Предназначения больше 5 лет... Группа под руководством профессора Надера Тавассоли из Лондонской школы бизнеса изучала влияние Бренда на комплектование команды. Результаты поразили: чем сильнее Бренд, тем меньше зарабатывали руководители. Люди просто соглашались на более низкий доход, чтобы поработать в компаниях с сильными Брендами. Как в моей юности: За хорошую работу нужно самому доплачивать :) Сильный Бренд помогает при найме. Ты получаешь больше общественного признания, когда работаешь на сильный Бренд. И это приятно. Работать на Disney было приятно. Даже ДПС отпускали с улыбкой... Почему пишу про это сейчас: у последних нескольких клиентов самыми вовлеченными, после собственников и президентов, были HR-директора. А в одном кейсе HR сказала: «То, что мы сейчас сделали за 15 мин, мы бы сами делали два месяца. Теперь я понимаю, какую команду нанимать».