Миф про преданность компании развеян: 82 % молодёжи выберут более высокую зарплату у ко... — 23 сентября 2026 г. в 07:57:59.636
Миф про преданность компании развеян: 82 % молодёжи выберут более высокую зарплату у конкурента Несколько раз за последнее время мне приходилось принимать участие в дискуссиях по поводу того, что наёмным сотрудникам важна семейственная атмосфера в компании, что они должны переживать за результат не меньше, а то и больше, владельца бизнеса, одним словом, «Денег не надо – работу давай». Я в корне не согласен с данной позицией и вот получил очередное подтверждение этому. ЦИТАТА: 1. Россияне стали проще относиться к уходу к конкурентам: на более выгодных условиях готовы покинуть свое место работы 74%. Молодежь до 35 лет — самая легкая на подъем: 82% согласны уйти к конкурентам на хороших условиях. Поколение 45+ — более постоянное: всего 70%. 2. Женщины чаще мужчин готовы рассмотреть предложение конкурента на лучших условиях (77 и 70% соответственно). Не будут рассматривать предложения конкурентов 3% мужчин и 7% женщин. 3. Что россияне, готовые покинуть свое место работы, считают лучшими условиями? В первую очередь, более высокую зарплату (94% опрошенных). В топ-3 также вошли карьера и удобный график (54 и 51% соответственно). Место работы ближе к дому критично для 44%, возможности обучения за счет компании — для 41%, компенсационный пакет — для 40%. Привлечь может наличие интересных задач (39%), возможность работать на удаленке или в гибридном графике (33%), возможность применять новые технологии (21%) и сниженная нагрузка (20%). МОИ РАЗМЫШЛЕНИЯ: 1. Ничего нового, рыба ищет, где глубже, а человек – где лучше. В очередной раз молодёжь подкачала, резко обогнав по антипреданности людей 45+. 2. Ну и обратите внимание на тройку лидеров по определению лучших условий. С огромным отрывом лидирует более высокая зарплата. Дальше всякие плюшки в виде карьеры, графика, близости к дому и так до бесконечности. 3. Лишний раз убеждаюсь в том, что ваш бизнес никому, кроме вас, уважаемые собственники, нафиг не нужен. Деньги и только деньги! Делайте выводы, господа предприниматели и мечтатели, утверждающие, что наёмник готов за компанию и в огонь, и в воду. Подписывайтесь на канал «Малый бизнес как по нотам с Олегом Картамышевым», я буду рад вам помочь https://t.me/+EQO6aDhfQUBiMWMy