Шеф, ты некомпетентен: Как ошибки управления попадают в P&L
Шеф, ты некомпетентен: Как ошибки управления попадают в P&L Господа предприниматели, насколько велика текучка в вашей компании? Задавались этим вопросом или просто делает вид, что его не существует? А если задавались, то какие причины наиболее часто становятся поводом для расставания? Попробую помочь вам в это вопросе. ЦИТАТА: 1. 33% компаний объяснили увольнения токсичностью сотрудников. Хамы и газлайтеры обходятся в миллионы рублей. 2. По данным Mash Money, 38% российских компаний ввели «антитоксичные меры». Это неудивительно — ущерб от офисного грубияна оценивается в 3–12 его месячных окладов. От токсиков массово бегут. Бабки приходится тратить на поиск постоянных замен. По бюджету бьёт и снижение производительности на время, пока команда работает в неполном составе. 3. Главная проблема — адаптация новичков в коллективе. Почти половина компаний закладывает на это до шести месяцев. В деньгах выражается так: если зпшка спеца составляет 100 тысяч рублей, то стоимость его замены достигает 300–600 тысяч рублей. Расходы на руководящие позиции легко улетают за 1 млн. 4. Помимо токсичности на текучке сказывается тупость шефов и некомпетентность линейных руководителей. В хит-параде редфлагов есть и классика: низкие зарплаты и переработки. Из-за них увольняются 48% и 38% россиян соответственно. 5. На этом фоне боссы больше пекутся о ментальном состоянии работяг. Штатный психолог и допвыходные для выгоревших уже не редкость. МОИ РАЗМЫШЛЕНИЯ: 1. На работу нужно хотеть идти, тогда есть шанс, что человек чего-то добьётся. А если большую часть времени сотрудники посвящают перемыванию костей соседа по офису, то ничего хорошего собственнику от них ждать не приходится. 2. Адаптация новичков в коллективе – это отдельный вид искусства, которым владеют очень немногие компании. Зачастую дали компьютер (иногда даже с неоткрытым доступом) и всё, твори. Человек посидел неделю-две и пошёл домой, а компания снова тратит ресурсы на поиск нового кандидата. 3. Бич, о котором начинают говорить всё чаще и чаще – это тупость шефов и некомпетентность линейных руководителей. Профессионалом нужно стать, а для этого нужно время и хороший полигон для обучения. К сожалению, я не встречал ни одного качественного обучения настоящему предпринимательству. Как стать миллионером – это пожалуйста. А как создать бизнес с нуля и не просто в формате лекций из интернета, а в сопровождении опытного предпринимателя – этого увы, днём с огнём не сыщешь. Вы предприниматель и вам нужна индивидуальная консультация или серьёзная диагностика вашего бизнеса? Записывайтесь на первую ознакомительную беседу, которая не требует оплаты, и мы найдём оптимальное решение всех ваших задач. Ну а если вам пока не нужна такая консультация, то подписывайтесь на канал «Малый бизнес как по нотам с Олегом Картамышевым», я буду рад вам помочь https://t.me/+EQO6aDhfQUBiMWMy