Административная ответственность установлена статьей 5.27 КоАП РФ. — 16 июня 2026 г. в 18:28:11.145
Административная ответственность установлена статьей 5.27 КоАП РФ. За невыплату или неполную выплату заработной платы: штраф на должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей; на индивидуальных предпринимателей — от 1 000 до 5 000 рублей; на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей; при повторном нарушении – до 100 000 рублей, а должностное лицо может быть дисквалифицировано на срок от 1 года до 3 лет (часть 7 статьи 5.27 КоАП РФ). 3. Обращение в органы прокуратуры Прокуратура осуществляет надзор за исполнением трудового законодательства (статья 1 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации»). Защита прав работников на оплату труда отнесена к числу приоритетных направлений надзорной деятельности. Работник вправе обратиться в территориальную прокуратуру по месту нахождения работодателя с заявлением в свободной письменной форме. По результатам прокурорской проверки возможны: внесение представления руководителю организации об устранении нарушений закона; возбуждение дела об административном правонарушении по статье 5.27 КоАП РФ; направление материалов в Следственный комитет для решения вопроса об уголовном преследовании по статье 145.1 УК РФ; обращение прокурора в суд в защиту трудовых прав работника в порядке статьи 45 ГПК РФ. 4. Судебная защита Исковое заявление подаётся в районный суд по месту жительства истца, по месту нахождения ответчика либо по месту исполнения трудового договора (статья 29 ГПК РФ). Работники освобождены от уплаты государственной пошлины и иных судебных расходов (статья 393 ТК РФ). Срок обращения в суд по требованиям о невыплате заработной платы – один год со дня установленного срока выплаты (статья 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам срок может быть восстановлен судом. При наличии начисленной, но не выплаченной заработной платы (бесспорное требование) работник вправе обратиться к мировому судье с заявлением о выдаче судебного приказа (статьи 121–122 ГПК РФ). Судебный приказ выносится в течение 5 дней без вызова сторон и одновременно является исполнительным документом. В исковом заявлении рекомендуется одновременно заявлять: взыскание суммы задолженности; компенсацию по статье 236 ТК РФ (1/150 ключевой ставки); компенсацию морального вреда (статья 237 ТК РФ); индексацию присуждённых сумм (статья 134 ТК РФ). Решение суда о взыскании заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению (статья 211 ГПК РФ). 💸Какие есть способы защиты прав работников при невыплате работодателем заработной платы? (часть 2) 5. Уголовная ответственность работодателя Статья 145.1 УК РФ предусматривает уголовную ответственность при наличии корыстной или иной личной заинтересованности руководителя организации: часть 1 — частичная невыплата (менее половины суммы) свыше трёх месяцев – штраф до 120 000 руб., принудительные работы либо лишение свободы до 1 года; часть 2 — полная невыплата свыше двух месяцев либо выплата ниже МРОТ свыше двух месяцев — штраф от 100 000 до 500 000 руб. либо лишение свободы до 3 лет; часть 3 — деяния, повлёкшие тяжкие последствия, — лишение свободы на срок от 2 до 5 лет. В соответствии с примечанием 2 к статье 145.1 УК РФ лицо, впервые совершившее преступление по частям 1 или 2, освобождается от уголовной ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела полностью погасит задолженность и уплатит начисленные проценты. 6. Практические советы работнику Работникам, столкнувшимся с задержкой или невыплатой заработной платы, рекомендуется: Сохранять документы трудовых отношений – трудовой договор, копии приказов, расчётные листки, справки о доходах, выписки по банковскому счёту. Письменно потребовать выплаты задолженности у работодателя, направив заявление заказным письмом с уведомлением о вручении. При задержке свыше 15 дней рассмотреть возможность приостановления работы в порядке статьи 142 ТК РФ с направлением письменного уведомления работодателю.