🚦Будущих водителей ждут изменения — 16 июня 2026 г. в 18:28:10.867
🚦Будущих водителей ждут изменения С 01 марта 2026 года обновлены правила обучения водителей. ✔ Автошколы смогут проводить теоретические занятия дистанционно, с контролем посещаемости через специальные системы. Очный формат сохранится; ✔ Для желающих получить категории B (легковые автомобили), C и D (грузовики и автобусы) появилась возможность учиться, помимо автошкол, в таксопарках, на транспортных комбинатах; ✔ Больше практики для водителей категории B: количество часов вождения увеличится с 38 до 42; ✔ В программу обучения добавят разделы об электросамокатах, цифровых документах (водительские права, ОСАГО) и об опасном вождении. Обновлен блок про оказание первой помощи при ДТП; ✔ Для получения новой категории не нужно проходить полный курс, достаточно освоить дополнительные модули. 💸Какие есть способы защиты прав работников при невыплате работодателем заработной платы? (часть 1) Право на своевременное и в полном размере получение справедливой заработной платы является одной из основополагающих гарантий, закреплённых частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации и статьями 2, 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). 1. Права работника по Трудовому кодексу Российской Федерации В соответствии с частью 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором либо трудовым договором, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. 1.1. Самозащита трудовых прав – приостановление работы (статья 142 ТК РФ) В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник вправе, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления за работником сохраняется средний заработок. В этот период работник вправе отсутствовать на рабочем месте и обязан выйти не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления работодателя о готовности произвести выплату. Приостановление работы не допускается в периоды военного или чрезвычайного положения, в Вооружённых Силах, правоохранительных органах, на государственной службе, на особо опасных производствах, а также в отношении работников, обеспечивающих жизнедеятельность населения (энергообеспечение, теплоснабжение, водоснабжение, скорая медицинская помощь и др.). 1.2. Денежная компенсация за задержку выплат (статья 236 ТК РФ) При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. По состоянию на май 2026 года ключевая ставка Банка России составляла 14,5% годовых. Обязанность по выплате компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Размер компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором. Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 15 декабря 2025 года № 44-П подтверждено, что норма части 1 статьи 236 ТК РФ предполагает начисление процентов также на присуждённую работнику сумму компенсации морального вреда за период неисполнения судебного решения со дня его вступления в законную силу. 1.3. Возмещение морального вреда (статья 237 ТК РФ) Работник вправе требовать компенсации причинённого морального вреда. Размер определяется соглашением сторон или судом независимо от имущественного ущерба. 2. Административные способы защиты: обращение в Государственную инспекцию труда Обращение может быть подано лично, по почте или через портал «Онлайнинспекция.рф»/Госуслуги. По итогам проверки при выявлении нарушения работодателю выдаётся обязательное предписание об устранении нарушения и выплате задолженности.