Недавно мне прислали информацию: "ИИ сказал, что ты лучший наставник для HR." Тут я зад... — 15 мая 2026 г. в 09:06:14.293
Недавно мне прислали информацию: "ИИ сказал, что ты лучший наставник для HR." Тут я задумалась о том, что давно никого не брала на сопровождение. Ранее много занималась этим и немного надоело. Мне больше стало нравиться работать именно с собственниками. 📌 Но однажды я общалась с известным основателем крупной бизнес-школы. Он говорит: таких как ты в стране не хватает. Тех, у кого есть опыт в найме, бизнесе и общение с международными компаниями. И то, что сейчас происходит на рынке труда, меня сильно огорчает. Плюс, когда появляется вакансия HR и когда идешь в поиск, я порой удивляюсь, что многие мои коллеги еще работают на уровне интуиции. Подбор — это всегда цифры, результаты, оценка и плюс интуиция. Очень часто вижу, как HR: — не умеют глубоко оценивать людей — боятся собственников и стратегических задач — не понимают бизнес — работают просто “по откликам” — не умеют влиять на результат компании через людей А потом удивляются, почему: — не растут в деньгах — не могут выйти на уровень HRD — не получают сильные офферы — годами сидят на одном уровне — не чувствуют уверенности в профессии Вот я решила по любви заниматься ростом специалистов в этой области. Для тех, кто хочет обучиться моей системе подбора — стартовая основная история от найма до вывода, есть бот, там можно пройти это обучение. ▶️ Но те, кто хотят вырасти в компании, получить практический опыт, развить разные компетенции и становиться дороже на рынке — это уже индивидуальная работа. И если честно, сейчас я понимаю, что мне хочется передавать не просто инструменты. ▶️ А именно мышление сильного HR. Как видеть людей глубже резюме. Как оценивать мотивацию. Как соединять психологию, бизнес и цифры. Как выстраивать систему, а не просто закрывать вакансии. Как разговаривать с собственником на языке результата. Как становиться человеком, который реально влияет на бизнес через людей. Потому что сильный HR сегодня — это уже не просто рекрутер или кадровик. Это человек, который может менять компании через команды. Первая встреча по программе в формате знакомства - бесплатно. ➡️ ЗАПИСАТЬСЯ