Вопрос: Сотрудник отказывается мыть полы и протирать пыль в ПВЗ, хотя это прописано в е... — 11 сентября 2026 г. в 07:01:01.548
Вопрос: Сотрудник отказывается мыть полы и протирать пыль в ПВЗ, хотя это прописано в его должностной инструкции. Что делать? Ответ: Знаете, такое бывает, и закон на вашей стороне! Если в должностной инструкции указано, что сотрудник обязан поддерживать чистоту, а он отказывается — это уже нарушение трудовой дисциплины. Давайте разберемся, как действовать: Первый шаг — разговор. Прежде чем переходить к официальным мерам, просто поговорите с сотрудником. Напомните, что он сам подписывал должностную инструкцию. Возможно, у него есть объективные причины: не хватает инвентаря или есть проблемы со здоровьем. Если разговор не помог. Переходите к официальной фиксации нарушения. Составьте акт о неисполнении обязанностей: укажите дату, время и суть проблемы. Подпишите его вы и два свидетеля (другие сотрудники). Не забудьте запросить письменное объяснение — дайте сотруднику 2 рабочих дня на ответ. Если он отказывается подписывать уведомление — составьте еще один акт. Дисциплинарное взыскание. Если объяснительная не поступила или причины неуважительные, вы можете вынести замечание или выговор. Оформите приказ и ознакомьте с ним сотрудника под подпись в течение 3 рабочих дней. Если он отказывается — снова составьте акт. Крайний случай — увольнение. Если ситуация не меняется, а сотрудник продолжает игнорировать свои обязанности, можно уволить его за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Не забывайте: действуйте поэтапно и в рамках закона!