Мы используем cookies для работы сайта и аналитики посещаемости. Подробнее в Политике обработки данных и Правилах.
Бизнес
Успешный бизнес строится на личности предпринимателя. Ко мне приходят, когда: Нужен свежий взгляд и критика ситуации без «воды». Хочется перестать ходить по кругу с одними и теми же проблемами. Важно превратить хаос идей в реализуемую дорожную карту.
Перед вами пропасть. Глубокая, тёмная. На той стороне — то, чего вы хотите. Раньше здесь был мост. Но он обветшал. Доски прогнили. Перила шатаются. Вы стоите и думаете: «А вдруг он рухнет? А вдруг я не дойду? А вдруг лучше не рисковать?» И вы остаётесь на своей стороне. В безопасности. В знакомой тоске. Мост не рухнет. Он просто страшный. Первая доска скрипит, но держит. Вторая — тоже. Вы проходите. Оглядываетесь: пропасть всё так же глубока. Но вы уже на той стороне. Ваши решения — этот мост. Страшно сделать первый шаг. Но мост держит. Он держал тех, кто прошёл до вас. И вас удержит.
В зале собрались танцоры. Все готовы танцевать. Но диджей не включает музыку. Танцоры ждут. Пять минут, десять, час. Нервничают, расходятся. Остаются только трое. Они не ждут. Они начинают танцевать без музыки. Создают ритм сами. Придумывают движения. Их энергия привлекает других. Постепенно зал снова наполняется. Музыка появляется позже – но танец уже идёт. Вы часто ждёте, когда другой человек включит «музыку»: даст обратную связь, похвалит, заметит, поддержит. Хватит ждать. Начните танцевать без музыки. Создавайте ритм сами. Хвалите себя. Поддерживайте себя. Те, кто в той же волне – подключатся. А те, кто нет – выпадут сами. Танцуйте для себя. Остальные подстроятся.
Представьте, что вы жонглируете. Одни мячи – резиновые. Их можно ронять. Они отскочат, и вы продолжите. Работа, проекты, задачи, дедлайны – когда вы их роняете, мир не рушится. Другие мячи – хрустальные. Семья, здоровье, психика, отношения с детьми. Их ронять нельзя. Они разобьются вдребезги. Но вы давно забыли, какие мячи какие. Вы жонглируете хрустальными как резиновыми. Кидаете их высоко, ловите не глядя. И удивляетесь, почему чувствуете разбитость. Потому что хрусталь бьётся. Даже если внешне цел – появляются трещины. Остановитесь. Разберите мячи. Хрустальные – положите на бархатную подушку. Резиновые – можно ронять. Ваше здоровье и ваши близкие дороже любого проекта.
СМЫСЛ ДОРОЖЕ ДЕНЕГ Почему русский сотрудник не работает за KPI Есть одна вещь, которую западные модели менеджмента не понимают про русского человека. Он не работает за KPI. Он работает за смысл. Дайте ему маленькую зарплату, но интересную задачу — он будет работать ночами. Дайте ему большую зарплату, но скучную работу — он будет имитировать бурную деятельность и ждать пятницы. Это не лень. Это — другая структура мотивации. В культуре полезности человека мотивируют извне: премия, штраф, рейтинг. В культуре достоинства мотивация рождается внутри: интерес, причастность, влюблённость. Отечественная психология это знала всегда. Асмолов писал о «сдвиге мотива на цель» — когда работа перестаёт быть средством и становится смыслом. Выготский говорил о единстве аффекта и интеллекта — о том, что…
Читать целикомМы долго смотрели на Запад. Учились у них. Копировали их модели. Забывали про своё. А своё — было. И есть. Выготский, Лурия, Леонтьев, Асмолов. Их идеи — не «советское наследие». Это — живая мысль. Которая работает. В бизнесе. В командах. В жизни. Наша разработка — это попытка вернуть эти идеи в практику. Не как музейные экспонаты. А как рабочие инструменты. Для тех, кто хочет не просто «управлять», а понимать. Не просто «мотивировать», а вдохновлять. Не просто «достигать», а создавать. Это не импортная методика. Это наше. И оно работает. Приглашение: Приглашаю вас на тестирование новой разработки по разбору направленности личности. Это не тест. Это — разговор. Который помогает понять, куда вы на самом деле движетесь. И как использовать свой код для роста. Запись — в личных сообщениях.…
Читать целикомДрузья, по техническим причинам игру переносим на 17.09 в 17.00. Кто с нами?
14 сентября · 17:00 · Пенза, Либерсона, 19, офис 3 Приглашаю на продолжение серии пилотной бизнес-игры по направленности личности. Что будет: — определите свою ведущую направленность (Система, Действие, Стратегия или Коммуникация) — увидите свои сильные стороны и «слепые пятна» — осознаете свою тень — что разрушает бизнес в стрессе — поймёте, каких людей вам не хватает в команде — уйдёте с конкретным планом на месяц Кому: предпринимателям, руководителям, HR Время: 3 часа · Осталось 3 места Вкусняшки к чаю приветствуются 😉 Записаться - пишите в личном сообщении
Друзья, сегодня у меня для вас необычное задание. Я покажу вам картину. Сюрреалистичную, глубокую, многослойную. В ней нет «правильного» ответа. В ней есть только ваше восприятие. Что нужно сделать: Посмотрите на картину Закройте глаза на 5 секунд Откройте и спросите себя: «Что я чувствую прямо сейчас?» Напишите в комментариях одно-два слова — свою эмоцию или ассоциацию Не думайте. Не анализируйте. Не ищите «правильный» ответ. Пишите первое, что приходит. Это может быть: — Эмоция — Образ — Ощущение Через неделю я опубликую разбор. Расскажу, что означают ваши ассоциации. Что они говорят о вашем внутреннем состоянии. И как это связано с вашим бизнесом и стратегией. А пока — смотрите. И пишите. 👇 Жду ваши ассоциации в комментариях. #тест #ассоциации #бизнеспсихология #мари…
Читать целикомhttps://qr-aqency.ktalk.ru/q9glw28hc93c
