Почему HeadHunter начинает бесить? — 18 февраля 2026 г. в 16:40:44.523
Почему HeadHunter начинает бесить? Сейчас экономическая ситуация подталкивает многих фрилансеров искать стабильности в найме. Поток резюме вырос, и недостатки платформы стали видны отчетливее. HH превратился в громоздкую систему и всё дальше отдаляется от своей изначальной цели — помогать соискателям и работодателям находить друг друга. Три главные причины проблем: 1️⃣ Неимоверное количество этапов собеседования. Анкетирование, первичные созвоны, онлайн-встречи, и только потом — живая встреча с руководителем или собственником. Процесс растягивается на очень долгое время. 2️⃣ Работодатели не ценят время кандидатов. Пример: анкета на 20 вопросов заняла 2 часа рабочего времени, но её даже не прочитали. Вопросы часто нерелевантны (например, просят составить стратегию), и непонятно, зачем это нужно на этапе отбора. 3️⃣ Анкеты отражают хаос внутри компании. По вопросам видно, что внутри нет четкого понимания задач. HR спрашивает руководителя, какой сотрудник нужен, тот не дает четкого ответа, и вопросы составляются формально. Они не связаны с реальной работой. Компании жалуются, что сотрудники отвечают плохо, но проблема в самих вопросах. Как должно быть в идеале: ✅ Простая анкета. 3–5 вопросов (галочки, уровень ЗП, опыт), чтобы сразу отсечь неподходящих. ✅ Онлайн-звонок с рекрутером. Грамотный специалист выясняет необходимые моменты и фильтрует кандидатов. ✅ Живая встреча с руководителем. Весь процесс может занимать буквально несколько дней. Это позволит создать большой поток потенциальных соискателей, которые быстро найдут работодателей. #HeadHunter #бизнес #HR #Найм #маркетинг