5 признаков, что на собеседовании перед вами не специалист, а сказочник — 18 июня 2026 г. в 16:22:40.299
5 признаков, что на собеседовании перед вами не специалист, а сказочник Я через себя пропустила сотни резюме и собеседований - и для отделов маркетинга клиентов, и в своё агентство. Вот шпаргалка, которая реально экономит время и нервы. Сохраняйте, юзайте на следующем собеседовании. ✅1. «Я сделал» или «мы сделали» Спросите прямо: а что лично ты делал и за какой результат отвечал? Если в ответ только «мы», «команда», «отдел» - копайте глубже. Попросите разложить по ролям: кто придумал, кто реализовал, кто принимал решение. Размытая зона ответственности - первый красный флаг. ✅2. Процесс или результат? Спросите: «Какой результат за последние полгода вы считаете своим главным достижением?» «Я был очень занят, делал много активностей» - это про процесс. «Снизил CPL с 1200 до 700 за два месяца» - это про результат. Хороший специалист всегда говорит на языке цифр и фактов, а не усталости и занятости. ✅3. Цифры или «не помню»? Спросите конкретику: какой был бюджет, какая конверсия, сколько лидов, в какие сроки. Если в ответ «ну, в целом неплохо было» - тут два варианта: либо человек не считал, либо считал, но цифры так себе и говорить не хочет. Третьего варианта нет. ✅4. На кого подписан, что читает? Спросите без давления, в разговоре: «А что сейчас читаешь/смотришь по профессии?» Если человек называет 2-3 конкретных канала, экспертов, курсы - значит варится в теме. Если не может назвать ни одного - скорее всего, развития нет, а есть просто работа с 9 до 18. ✅5. Готов ли отвечать за KPI? Спросите прямо: «На какие показатели вы готовы лично влиять и нести ответственность?» Если человек уходит от ответа, начинает говорить про «командную работу» и «многое зависит от обстоятельств» - без четкой зоны ответственности результата не будет. Потом будете удивляться, почему план не выполняется, а виноватого нет. Бонус: задайте один и тот же вопрос дважды, по-разному сформулированный, в разные моменты разговора. Если ответы не совпадают по цифрам или фактам - это тревожный знак. Ставьте 🔥 если чек-лист полезен - сделаю еще один пост, как и о чем разговаривать дальше, если кандидат прошел этот фильтр. А что у вас спалило неподходящего кандидата на собеседовании? Делитесь историями в комментариях) Хотите понять какая у вас ситуация в маркетинге и что вам делать - заходите в бот в ТГ, отвечайте на вопросы и получите диагностику вашего маркетинга и рекомендации.