Запись о дисциплинарном взыскании в трудовую книжку. Рассказываем подробности. — 14 июля 2026 г. в 03:28:05.840
Запись о дисциплинарном взыскании в трудовую книжку. Рассказываем подробности. Эксперты Роструда поясняют, допускается ли внесение записи о дисциплинарном взыскании сотрудника в его трудовую книжку. Согласно статье 66 ТК РФ, в трудовую книжку заносятся только следующие сведения: - О работнике; - О выполняемой работе и переводах на другую постоянную работу; - Об увольнении работника и основаниях прекращения трудового договора; - О награждениях за успехи в работе. ❗️Таким образом, информация о дисциплинарных взысканиях (замечание, выговор) не указывается в трудовой книжке. Исключение составляет лишь случай, когда самим дисциплинарным взысканием является увольнение — тогда запись об увольнении с указанием соответствующего основания обязательно делается. Фото: Яндекс