Может ли работодатель не пустить в отпуск, если сотрудник пропустил его по графику? — 7 сентября 2026 г. в 11:02:34.019
Может ли работодатель не пустить в отпуск, если сотрудник пропустил его по графику? Ситуация: Работник устроился в компанию 10 апреля 2025 года. К концу мая 2026 года он так и не сходил в оплачиваемый отпуск. По утверждённому графику отдых был запланирован на февраль и август 2026 года, но февральский отпуск сорвался. По словам работодателя, сам сотрудник отказался от отдыха в феврале, поэтому теперь сможет пойти только в августе. Работника такой ответ не устроил, и он решил выяснить, законно ли это. Разъясняем: Действия работодателя неправомерны. И вот почему: 1. Первый отпуск должен быть предоставлен не позднее чем через 12 месяцев после начала работы. В данном случае — до 9 апреля 2026 года. 2. Перенос отпуска на следующий рабочий год допускается только с письменного согласия работника и лишь в исключительных случаях (например, когда отсутствие сотрудника может серьёзно нарушить работу организации). 3. Ссылка на то, что работник якобы сам отказался от февральского отпуска, не снимает с компании обязанности предоставить отдых в течение первого рабочего года. За такое нарушение работодателю грозит административная ответственность (статья 419 ТК РФ). Таким образом, компания обязана найти возможность отправить сотрудника в отпуск до истечения года с момента трудоустройства, а не просто переносить его на другой срок без согласования. Фото: Яндекс шедеврум