Я в свое время писал о том, что после развала Советского Союза из России уехало несколь... — 30 июня 2026 г. в 07:26:00.442
Я в свое время писал о том, что после развала Советского Союза из России уехало несколько миллионов специалистов, которым пришлось искать работу в «стране далече». Некоторые стали думать, что «отток мозгов» уже прекратился. Нет, он продолжается. По оценкам того же Юрия Крупнова, в ближайшее время страну могут покинуть до полумиллиона специалистов. Он отмечает: «Это экономически активные граждане, высококвалифицированные специалисты, представители науки. За пару лет эта цифра набирает миллион. В этом смысле мы оказываемся в ситуации внутреннего кадрового колониализма, когда все перспективные должности контролируются не по профессиональному признаку, а по признаку преданности и родства». Вот такая у сегодняшней России миграционная политика: из страны утекают «мозги», а в страну завозятся мигранты, которые трудятся с ломом, лопатой и метлой. С такой миграционной политикой российская экономика скоро скатится до уровня африканской. Кстати, недавно министр экономического развития Максим Решетников раскрыл секреты, как можно ликвидировать дефицит квалифицированной рабочей силы. Всего четыре меры. Во-первых, резкое повышение производительности труда. Интересно, как? Почти три с половиной десятка лет мы топтались на месте, затратили десятки миллиардов рублей на нацпроект «Производительность труда», но все так же находимся в рейтингах стран в средней или нижней их частях. К тому же миллионы мигрантов очень способствуют нашему status quo в части, касающейся допотопной производительности труда. Во-вторых, вовлечение в экономику молодежи и пенсионеров через переобучение и гибкие форматы работы, включая удаленную занятость. Кто бы спорил. Но степень вовлеченности наших пенсионеров (многие из которых имеют высокую квалификацию) остается на низком уровне, о чем свидетельствуют различные социологические опросы. По показателю такой вовлеченности мы выглядим очень бледно на фоне многих зарубежных стран. В-третьих, повышение нагрузки для уже работающих специалистов. Тут министр очень надеется, что недавние поправки в Трудовой кодекс, увеличившие лимит сверхурочной работы до 240 часов в год, позволят закрыть около 100 тыс. вакансий. Что ж, выгоднее повышать капиталистическую эксплуатацию уже задействованных работников, чем нанимать новых. В-четвертых, закрывать дефицит рабочей силы с помощью, как выразился министр, «прагматичной миграции, ориентированной исключительно на потребности бизнеса». Для того, чтобы прокомментировать эту рекомендацию, я, к сожалению, не сумел подобрать приличных слов.