Во всем виноват дефицит кадров? — 30 июня 2026 г. в 07:26:00.276
Во всем виноват дефицит кадров? Эксперт МЭФ Валентин Катасонов У нас многие чиновники ссылаются на такой «объективный» барьер для дальнейшего экономического развития, как кадровый голод. Обычно тема кадрового голода идет в паре с темой рекордно низкой безработицы в России. «Дефицит квалифицированных кадров сегодня — действительно прямой барьер для развития промышленности, науки, энергетики и других приоритетных отраслей», — сказал вице-премьер Дмитрий Чернышенко на сессии «Заседание комиссии Государственного Совета Российской Федерации по направлению «Кадры». Другой вице-премьер РФ Александр Новак на деловом завтраке в рамках ПМЭФ говорил о рисках для российской экономики и заявил: «Один из таких важнейших рисков — это дефицит кадров». Никаких официальных цифр по дефициту кадров нет (что, кстати, достаточно странно, учитывая, что у нас есть Министерство труда, которое должно было бы отслеживать этот дефицит). Имеются лишь оценки экспертов. По прогнозам различных аналитических центров, в 2026—2028 годах дефицит рабочей силы в России будет составлять от 1,5 до 3,1 миллиона человек. Отдельные прогнозы допускают разрыв до 4 миллионов работников, если демография и структура занятости не изменятся. Итак, цифры дефицита рабочей силы даже выше цифры количества зарегистрированных безработных. Даже если этих безработных доучивать и перепрограммировать под те требования, которые выставляют «голодные» работодатели по необходимым им работникам, то получается, что полностью «дыру» закрыть не удастся. Да, дефицит квалифицированных кадров действительно есть. Особенно явно он обозначился после 24 февраля 2022 года, когда после начала СВО заметно активизировалась работа предприятий оборонно-промышленного комплекса. В связи с антироссийскими санкциями стали предприниматься меры по части импортозамещения. Что также создало дополнительный спрос на специалистов. Казалось бы, дефицита специалистов можно было избежать. Для этого надо был предпринять ряд шагов. Среди них — изменения в работе вузов, увеличение доли студентов, которые обучаются по востребованным специальностям (инженеры, технологи, программисты и др.). Увы, перестройка обучения идет черепашьими темпами. У нас уже давно зафиксировано перепроизводство разных юристов, экономистов и менеджеров, а вузы продолжают их штамповать в больших количествах. Так, по состоянию на осень прошлого года число студентов в России составило 4,5 млн человек; из них 1,2 миллиона (27%) обучались по специальностям юридического профиля. В 2024 году 43% выпускников московских вузов имели дипломы юристов, экономистов и менеджеров. А доля выпускников с диплотами инженеров и техников — лишь 11,8%. Еще одна мера — остановить выезд специалистов из России. Эта мера должна была бы стать частью общего комплекса мер по трудовой мобилизации в стране. Увы, нет ни трудовой мобилизации, ни «красного света» на выезд специалистов. А нездоровая атмосфера в стране (где даже хороший специалист, готовый честно трудиться на благо родины, может безуспешно искать в России прилично оплачиваемую работу) выталкивает людей за границу. Об этом очень убедительно говорит председатель Наблюдательного совета Института демографии, миграции и регионального развития Юрий Крупнов: «Мы видим, что общая тревожность в стране по всякого рода опросам и даже косвенным объективным показателям в последние месяцы серьёзно растёт. Одновременно растут экономические трудности — особенно для малого бизнеса и работников высокого среднего класса, тех, кто получает условные 200 000 — 500 000 рублей. Запрос на релокацию, перемену места работы и жизни, точно будет расти ещё больше… Основная проблема — это неспособность реализовать себя внутри страны. Мы дошли до рубежа, когда вопросы социально-карьерных лифтов перестали работать. Есть непотизм, блат, кумовство. Растёт запрос на передачу нажитых капиталов и административных ресурсов своим детям. Ситуация «принцев» и передача им богатств и всей страны заводит нас в тупик».