Новый сотрудник с зарплатой 80 000 ₽ обходится компании гораздо дороже 80 000 ₽ — 20 августа 2026 г. в 05:15:46.948
Новый сотрудник с зарплатой 80 000 ₽ обходится компании гораздо дороже 80 000 ₽ Зарплата — только верхушка айсберга. Под водой остаются: 🔹 поиск кандидатов и собеседования; 🔹 время руководителя; 🔹 налоги и обязательные начисления; 🔹 оборудование и рабочее место; 🔹 программы и доступы; 🔹 обучение и адаптация; 🔹 время наставника; 🔹 ошибки новичка; 🔹 повторный подбор, если сотрудник не прошёл испытательный срок. Есть и менее очевидная потеря: пока наставник обучает нового коллегу, его собственная производительность тоже снижается. Поэтому решение «давайте наймём ещё одного человека» не всегда устраняет перегрузку. Иногда её причина находится не в количестве сотрудников, а в организации работы: — задачи распределяются неравномерно; — сотрудники дублируют действия; — согласования занимают слишком много времени; — часть работы выполняется вручную; — приоритеты постоянно меняются. В результате новый человек попадает в те же неэффективные процессы и лишь увеличивает расходы компании. Перед расширением штата стоит проверить загрузку команды и понять, где именно возникает нехватка ресурсов. МЕРИОНА помогает находить потери рабочего времени, лишние операции и точки перегрузки сотрудников. Подробнее — meriona.ru А вы рассчитываете полную стоимость нового сотрудника перед наймом? #мериона #управлениебизнесом #эффективностьбизнеса #бизнеспроцессы #управлениеперсоналом #оптимизациябизнеса