❓ Как понять, что ломается в найме, если кандидаты молчат? — 8 февраля 2026 г. в 21:00:12.458
❓ Как понять, что ломается в найме, если кандидаты молчат? А часто и не молчат, просто их не спрашивали. Стандартное «дайте обратную связь» дает эффективность, стремящуюся к нулю. Но тратить время рекрутера на вытаскивание «честной обратной связи» как-то совсем невыгодно. Да и не все кандидаты готовы в глаза (хорошо, по телефону) высказать свои «фи» от вакансии. Или ответы теряются где-то в недрах переписки. А ведь фидбэк помог бы многое изменить. Например, скорректировать скрипты, или описание вакансии - тут вариантов много. Так мы и теряем ценный источник роста. Чтобы это исправить, мы подготовили практическую инструкцию по автоматизации сбора обратной связи от кандидатов. Безвозмездно/бесплатно! Что внутри: • Как настроить систему, которая сама собирает фидбэк • Готовая структура опроса: какие вопросы задать кандидату, чтобы получить полезные инсайты • Два варианта реализации своими руками (и два уровня сложности) • Пошаговые инструкции по настройке сервисов Этот гайд подойдёт HR-маркетологам, рекрутерам и руководителям найма. ➡️Забрать его можно по ссылке (не скам, честно!) -> vk.cc/cTGZV7 Но за подписку на рассылку в ВК, в которой мы будем присылать вам классные материалы.