Кандидат не подошел... Забыть и забить? — 27 января 2026 г. в 11:11:44.645
Кандидат не подошел... Забыть и забить? или Как работать с кандидатами, которые не прошли первый собес Ситуация: вы нашли потенциально интересного кандидата, но сотрудником он так и не стал. Причины разные: не хватило опыта, не договорились по условиям, перебили ваш оффер и т.д. И что с ним дальше делать? Забыть и отпустить? - можно, но не дальновидно. Вы уже потратили деньги на его привлечение, знаете контакты, специализацию и примерный уровень. А еще и время на общение мы тоже считаем за израсходованный ресурс. Ответ простой: заносим к нам в базу для дальнейшей плавной проработки. Вы же собираете базу для рассылки? Если нет, то теряете много и сильно. Что она дает: ➖ вы уже в середине рекламной воронки. Кандидат вас знает и общался. Значит дешевле итоговая стоимость привлечения. ➖ вы имеете представление о навыках и профессии, а значит сможете точнее предложить вакансию (Монтажнику не попадется Токарь из-за сбоя в рекламных алгоритмах) ➖ вы экономите время на первичную обработку лида. И плюсов много, мы остановились на основных. Рабочий инструмент, который позволяет экономить на подборе. Приятно, что еще существуют такие во время кратного удорожания рекламы. А внедрять его мы умеем. Не раз делали. Нужна такая же база ➡️ напишите нам, обсудим ваш проект.