Неоднократное заключение договоров ГПХ свидетельствует о подмене трудовых отношений гра...
Неоднократное заключение договоров ГПХ свидетельствует о подмене трудовых отношений гражданско-правовыми Антон Куликов (имя изменено) 4 года проработал оператором службы поддержки по гражданско-правовому договору. Работодатель так и не заключил с ним трудовой договор, несмотря на наличие штатной единицы. Более того, компания расторгла договор ГПХ в одностороннем порядке, отказалась от выплаты зарплаты и не передала необходимые данные в пенсионные органы. Куликов предъявил иск о признании действий компании незаконными, восстановлении в должности, взыскании с работодателя положенных выплат и компенсации морального вреда. ⚖Первая инстанция отклонила иск, а апелляция приняла противоположное решение. Кассация решила, что требования Куликова незаконны, поскольку трудовые отношения между истцом и компанией отсутствуют, а срок для обращения в суд пропущен. ✅ Верховный Суд РФ принял сторону кассации. Он указал: одним из ярких маркеров подмены трудовых отношений гражданско-правовыми является неоднократное заключение договоров ГПХ для выполнения одной и той же обязанности. В данном случае Куликов подписывал такие соглашения несколько раз, что свидетельствует о сложившихся трудовых отношениях. А срок обращения в суд работник не пропустил. @mc_law #новости_метрикс