Выполнение тестового задания не порождает трудовых отношений
Выполнение тестового задания не порождает трудовых отношений Юрий Брагин (имя изменено) откликнулся на вакансию, размещенную компанией. Мужчина претендовал на должность инженера-расчетчика/САЕ инженера. После первоначального собеседования Брагина попросили выполнить тестовое задание «Расчет бункера пескоразбрызгивателя при действии статических и динамических нагрузок». Соискатель отправил выполненное задание через 13 дней, однако компания оценила его отрицательно и отказала в участии в дальнейшем отборе кандидатов. Брагин не согласился с этим и обратился в суд, требуя признать факт трудовых отношений, восстановить его на работе и взыскать с компании все положенные выплаты. ⚖ Суды трех инстанций отклонили иск по следующим причинам: ✅ Признаки трудовых отношений отсутствуют. Истец не приступил к выполнению обязанностей работника в интересах и под контролем работодателя, не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка. ✅ Выполненное истцом задание являлось тестовым. Компания проводила тестирование в целях проверки профессиональной пригодности лица, поступающего на работу. Данные действия при отборе кандидатов предусмотрены локальными актами фирмы. ✅ Брагину было известно, что выполняемое им задание было тестовым. Определение 1-го КСОЮ от 24.08.2026 N 88-22837/2026 @mc_law #новости_метрикс