Международный институт современного образования (МИСО)
Образование · 22 сентября 2026 г.
Готовим документы для периодической аккредитации-2026: подробный разбор новых методичес...
Готовим документы для периодической аккредитации-2026: подробный разбор новых методических рекомендаций Минздрава Письмо Минздрава России от 03.09.2026 N 16-7/4944 Третьего сентября 2026 года Минздрав России выпустил долгожданное и крайне важное для отрасли письмо (N 16-7/4944), которым утвердил методические рекомендации (далее – МР) по подготовке и направлению документов для прохождения периодической аккредитации специалистов. Документ разработан ФАЦ ВО (Федеральным аккредитационным центром высшего медицинского образования, высшего и среднего фармацевтического образования, а также иного высшего образования) и адресован широкому кругу лиц: от самих медицинских и фармацевтических работников до руководителей и кадровых служб медицинских и фарморганизаций. Главный посыл новых МР: акцент смещается с формального сбора бумажек на подтверждение последовательной и непротиворечивой карьерной траектории специалиста, а ключевую роль в этом процессе играет Федеральный регистр медицинских и фармацевтических работников (ФРМР). Ниже мы структурировали и расширили основные положения МР, чтобы вам было проще выстроить работу в своей организации, более подробно на сайте и в наших соц. сетях доступно по ссылке https://misokmv.ru/site/pub?id=224 1. ФРМР как главный инструмент: правила для кадровиков и врачей Одно из важнейших нововведений, на котором делает жесткий акцент Минздрав, — это безальтернативность электронного документооборота при наличии сведений в ФРМР. Золотое правило: если сведения об аккредитуемом уже есть в ФРМР, подать документы на бумажном носителе почтой нельзя. Это гарантированный отказ (Ошибка №1 в списке типичных). Зона ответственности HR: внесение и актуализация сведений о сотруднике в ФРМР — задача работодателя. Кадровая служба обязана вносить данные о трудовой деятельности, образовании и квалификации не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. Инструкция из первых рук: в МР приведены подробные алгоритмы работы в ФРМР для кадровиков: как создавать и редактировать записи в разделах «Личное дело» и «Образование», как вносить данные о военной службе (для продления срока действия сертификатов) и как загружать сканы документов. Все шаги проиллюстрированы скриншотами интерфейса ФРМР. 2. Портфолио и НМО: как набрать обязательные 144 часа 3. Отчет о профессиональной деятельности: кому можно не сдавать? 4. Подтверждение стажа: неочевидные нюансы 5. Сроки рассмотрения и «цифровой» сертификат МР снимают тревожность относительно сроков. Процесс четко таймлинирован: ФАЦ проверяет комплектность и достоверность документов (в т.ч. сверяет ПК с ФИС ФРДО) в срок до 20 рабочих дней (или 15 дней, если документы переданы в ПНКО из-за конфликта интересов). ЦАК или АПК оценивает портфолио в срок до 15 рабочих дней. Отказ от бумажных свидетельств. Минздрав еще раз акцентирует внимание: бумажное свидетельство об аккредитации больше не является обязательным. Факт прохождения аккредитации подтверждается записью в ЕГИСЗ. Работодатель видит эту запись автоматически. При необходимости специалист может сам за 3 дня получить юридически равнозначную бумажному свидетельству выписку через Госуслуги (в МР дана ссылка на сервис и видеоинструкцию). Более того, Минздрав внедрил проактивный режим: за 6 месяцев до окончания срока аккредитации гражданину на Госуслуги придет уведомление с персонифицированной ссылкой на черновик заявления в ЛКМР, где уже будут заполнены данные из ФРМР. 6. Топ типичных ошибок, ведущих к отказу 7. Готовые шаблоны в помощь специалистам Резюме для HR-служб и руководителей. Новые методические рекомендации — это фактически «инструкция по выживанию» в условиях тотальной цифровизации аккредитации. Кадровым службам необходимо провести аудит карточек сотрудников в ФРМР уже сейчас, сверив данные с первичными документами, чтобы массовая подача заявлений врачами не обернулась волной технических отказов из-за расхождений в датах или наименованиях должностей.